2022時薪制加班費計算

雞粉們新年快樂呦💞

新的一年，老闆有將你的打工時薪上調嗎？

2022年元旦起最低基本時薪從160元調漲到調整168元，你有感嗎？

仔細算來多打工8小時一小時也才多8元，等於一天只多賺64元，還不夠買雞腿便當🍗，只能買菜飯便當？

QQ 沒關係～來小雞找高薪打工職缺，或許可以用靠高打工時薪+加班費賺取加菜金。

常聽到中南部的朋友反映老闆少(ㄧㄚ)給(ㄓㄚˋ)薪水，甚至連最低基本工資都沒有🥲

因此，地雞主今天要不藏私地和大家分享打工族、工讀生們最基本的薪資權益：

👉時薪制和月薪制有什麼差別？

👉短期打工和長期打工薪水和加班費怎麼算？

希望辛苦打工的雞粉們讀完這篇文章後，都能理性平和溝通並爭取自己應有的薪水權益💰

🔶第一步：先了解老闆給薪方式🔶

台灣許多服務業的打工族、工讀生、兼職人員、部分工時人員大多數都是領時薪，我們很常說時薪人員就是「有做有錢拿、沒做沒錢拿」，但其實這樣的說法不盡然正確！為什麼呢？後面地雞主談到國定假日薪水計算會再揭曉答案喔！

除了時薪制，打工時老闆也可能和你談好月領、日領，甚至按件算薪水等，這些差別只在於計算薪水的方式，無論是哪一種計薪方式，都記得要符合「基本最低薪資」的規定。

你可能發現，每月同樣的排班時數，領最低時薪的工作竟比領月薪制的正職人員錢還多，其實是因為在訂定最低基本時薪時，已經把「休息日、例假日」

（📒勞基法規定，每7天要有1天例假日和1天休息日）的薪水都折算進去了，也就是說時薪制的勞工朋友遇到例假、休息日這兩天放假日，老闆不用再另外給薪水～

(但如果休息日又去加班，還是能依法申請加班費，至於加班費如何計算可以繼續往下看唷)。

🧐看穿職場潛規則

計薪方式是基本時薪制或月薪制並沒有絕對好或壞，時薪制打工族該有的勞動權益保障和一般員工相同，包含加班費、勞健保、特休、資遣費等，會有差別可能在於不是法令強制規定的公司獎金和福利。多半老闆會和你談給時薪是因為計算方便，也比較能夠彈性調整排班。

🔶第二步：打工時薪、加班費怎麼算才正確？🔶

因為打工族、工讀生領時薪的人比例較多，因此下面用時薪制的工讀生來舉例，並分成短期、長期打工2種情況說明打工時薪及加班費的計算方式。

下面這張圖是2022年時薪打工族加班費計算對照表，往下會再說明表格對照的方式唷！

情況1️⃣：短期打工、短期工讀生、臨時工

像是應徵連續假期打工職缺、百貨公司代班一天、假日展覽打工或是短期兼職等都屬於這類型。

因為老闆是臨時請人支援、代班，通常會和你談好打工日期是哪幾天，就不會提供班表。你的薪水也是按照談好的時薪來計算，建議留意自己實際上下班打卡時間，因為超過8小時正常工時以後，就能算加班費，還有其他算加班的情況舉例說明：

✅工作日加班：

約定好上班的日期，工作時間一旦超過正常工時8小時以後都要算加班。

對照上圖「工作日加班」薪水算法：加班第 9-10 小時薪水 = 時薪 x 1.34、第 11-12 小時加班 = 時薪 x 1.67。

✅休息日加班：

雖然是短期打工，但如果你連續打工超過第6天 (不論1天上班幾小時)，因為7休1的規定，第7天上班就要算休息日加班。

對照上圖「休息日加班」薪水算法：加班第 1-2 小時薪水 = 時薪 x 1.34、第 3-8 小時薪水 = 時薪 x 1.67、第 9-12 小時薪水 = 時薪 x 2.67。

✅國定假日(包含休假日)上班：

短期打工生遇到法定的12天國定假日，也是要比照放假，但如果仍要上班，遇到日曆上「紅字」的那一天可以領「雙倍時薪」。

對照上圖「國定假日加班」薪水算法：加班8小時以內薪水 = 時薪 x 2，第 9-10 小時薪水 = 時薪 x 1.34、第 11-12 小時加班 = 時薪 x 1.67。

🔍舉例：

你今年應徵賣場春節初一到初六短期打工6天，每天上班4小時，時薪為200元，總共可領到多少薪水？

💡答案：

1. 初一到初三是法定的國定假日，上班可領雙倍薪=200元x4小時x2倍x3天=4,800元

2. 初四和初五算工作日上班(未加班)，薪水=200元x4小時x2天=1,600元

3. 初六上班因為已經連續上班超過第6天，要算休息日加班費，薪水=(200元x1.34x2小時)+(200元x1.67x2小時)=536+668元=1,204元

4. 總結4,800元+1,600元+1,204元=7,604元。

🧮你總共可領到7,604元

情況2️⃣：長期打工、長期工讀生

另一種情況是長期打工，像是應徵7-11長期打工，或是和餐廳打工談好每月固定排班X小時等，通常會在上班前一周或前一個月事先排好班表，班表明確計算薪水也比較沒問題。

但是這種長期打工因為老闆可以事先經過你同意調動班表，例如把休息日調移，或是國定假日和其他上班日對調，只要你也同意，最後就是依照確定後的班別來對照上圖計算加班費。

🔍舉例：

你在服飾店擔任工讀生，時薪為200元，每天排班4小時，且約定好週一、三、五為工作日，週二、四、六未排班，而週日為休息日、週一為例假日，過年期間薪水、加班費該如何計算？

💡答案：

✅工作日和休息日加班：加班費和情況1️⃣計算方式相同。

✅國定假日 (包含休假日) 上班：會依原本有無排班及實際出勤分成4種情況，因為比較複雜一點，可以邊對照下圖，邊往下說明給你聽。

實際出勤1-應放假：

長期工讀生遇到國定假日有放假的權利，即使沒上班還能照領原本約定的薪水 (這點就是上面提到的沒有做也有錢拿的例子，也是大家最常搞錯的，請留意唷！)。

因今年除夕 (國定假日) 為週一，你應可放假一天且照領薪水 = 200 x 4小時 = 800元。

實際出勤2-配合上班：

延續上面的狀況，如果除夕當天配合上班，除了可以照領當天的薪水，老闆還要另外加給1倍薪水，當天薪水算法 = 200 x 4小時 x 2倍 = 1,600元。

實際出勤3-免上班：

今年大年初一 (國定假日) 為週二，因週二原本就約定好不上班，當天為無薪。

實際出勤4-配合上班：

延續上面的狀況，如果初一臨時被叫去上班，你應可領到雙倍薪，當天薪水算法=則當天可領到薪水 = 200元 x 4小時 x 2倍 = 1,600元。

過年前推出這篇文章，希望雞粉們都能正確計算自己的薪水和加班費，讓荷包滿滿好過年唷💛💛💛

🔥若遇到老闆裝傻，請拿這兩張圖片給他看，教他算數學🤩🤩

請大家持續鎖定雞地台全新文章分類「打工補帖」！

🖍以下開放領最低基本時薪的小雞來簽到

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勞動部於2022年10月時拍板定案，決議2022年1月1日起將調漲基本薪資，將每月基本工資自目前新臺幣24,000元調升為25250元；而基本時薪則由160元漲為168元，調幅約5.21%，預計共會有245.39萬民勞工受惠。不過基本工資變動也連帶影響健保、勞保、就保，以及勞工最為關心的加班費調漲。

根據《勞基法第30條》規範，一般勞工每日工作不得超過8小時；每週不得超過40小時。而《勞基法第32條》指出，若雇主經過勞資雙方、工會同意，需要勞工於正常工作時間外工作，每日原工作時間+加班時間不應超過12小時、1個月加班總時數不應超過46小時。不過加班費無論平日、休假日、國定假日、天災等皆有不同計算方式，快跟著WH一起來看怎麼計算吧！

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勞工於與雇主約定的工作日(通常為禮拜一至禮拜五)，需延長工作時數，應依照下列時間級距計算：

1. 延長工時少於2 小時，以當日時薪加給至少1/3。
2. 延長工時第2 - 4小時，以當日時薪加給至少2/3。
3. 受天災、突發事變影響以致雇主使勞工需延長工時，以當日時薪加給2倍發放。

而勞工休假日分為休息日、例假日、國定假日及特別休假四種。根據勞基法第36條指出，勞工七天工作日中應有一天為休息日；一天為例假日，一起來看勞工於這幾種休假中需出勤應該要怎麼計算自己的加班費用！

【休息日加班費計算】
1.於休息日加班2小時內，依工作日時薪加給至少1又1/3。
2.於休息日加班第2-8小時，依工作日時薪加給至少1又2/3。
3.於休息日加班超過8小時，依工作日時薪加給至少2又2/3。

◆勞工於休息日工作時間，應算入勞基法第32條規範之一個月46小時內之加班總時數。( 勞工於休假日因天災、突發事變需出勤不列入每月加班總時數計算)

【例假日加班費計算】
在例假日若沒有突發事變、天災，原則上雇主不得使勞工於「例假」出勤。但如果受這些原因影響，需使勞工出勤，雇主該日應加倍給薪，並事後提供勞工補假休息。

【國定假日、特休加班費計算】
若雇主經勞工同意於國定假日、特休日工作，工資應加倍發給，意旨勞工除可領得原本該國定/特休假日工資，可額外再獲得1日薪水。

看完還是覺得有點複雜嗎？沒關係，勞動部也提供了「加班費試算系統」，只要將工作日、休假日的加班時數依序類別輸入就能得到總金額啦！

加班費試算點我