这也就说，慢文化所反对的“快”，并不是绝对意义上的速度，而是反对资本主义将速度等同于效率的逻辑。慢文化要挑战资本主义所定义的效率、生产力还有速度之间的关系，提倡“慢一点/好一点”，而不是 "快一点/便宜一点”。不是你做的事情越多，做事情的速度越快，你达成的成就就越高。 第二，当任务量过多、工作时间过长的时候，人的计划、执行还有创新能力都会减弱。 增加工作量和要求员工更快完成工作，从长远来看并不利于组织的发展。 如果员工每天去上班打开电脑就要看到上百封邮件，每天要完成的工作数量很多，当这些工作量多到一定程度的时候，就会变成让人难以承受的压力。当一个员工每天每天塞满上百封信息的收件箱还有巨长的任务清单的时候，他的计划能力就会减弱。 当我们有太多事情要做的时候，很多人的执行功能机制就会短路，从而产生焦虑不安的感觉。很多时候，繁琐的工作或者一些复杂的流程都是不必要的负担，会导致我们花很多时间讨论工作，而不是真正去做工作。 比如说，想象一个场景，你的公司需要开选题会，为接下来公司的微信公众号文章选题做准备。 如果老板要求员工在展示选题灵感的时候，做精美的PPT来解释自己的选题，有可能就是在增加额外的、无用的工作负担。利用简单的图示和文字表达就可以很好解释选题灵感，这样大家省下来的时间可以投入到真正的产出上，也就是写微信文章上。 这不就是一个通过约束工作量、尽可能让工作内容靠近真正想要达成的目标，来提高工作效率的例子吗？ 学会和繁杂无用的工作量说“不” 也有很多人担心慢下来，减少工作量会影响一个组织完成的工作总量，从而影响组织的竞争力。 从长期来看，这样的工作方式也更有利于员工的身心健康，因为每天看到数量巨大的工作任务，随之而来的焦虑和压力也会增加。 最后，当我们谈论效率的时候，很多时候都是在说如何更高效地工作。好像高效工作、完成尽可能多的工作量就是人生的目标。但是工作只是生活中的一个部分，我们每个人都不是作为工作机器存在的。 如何让生活变得更高效、快乐、充实，才应该是我们每个人为之努力的目标。 现在也有越来越多的国家看到这一点，在实验更短的工作时间是否能让员工的工作效率变得更高，是否能让员工感到更快乐和幸福。比如说在第34期播客里，崴崴就有提到西班牙政府在一些企业开始推行一周四天工作制度。另外，冰岛也在试行四天工作制度。 一个在冰岛的研究让2500多名参与者尝试每周工作四天。研究数据显示，这些员工感到更有活力，压力更小，部分原因是因为他们参与社交和兴趣爱好的时间增多了，还有在照顾家庭方面也有了更大的时间灵活性。 希望未来可以看到更多有关于慢效率的研究。如果有更多实验证明，控制工作量、减少工作时间反而可以提高工作效率，提升普通员工的福祉，那么我们就更有理由慢下来，以合适的速度去做合适的事情，专注做事的质量还有数量。 刚刚进入公司做事情肯定慢一点，因为不熟悉环境，不熟悉事情的程序。 被领导说两声也就算了，以后你做事麻利一点，不懂得多向老同事请教请教。 慢慢来，等到你熟悉了这一块，做事情就会快多了 虚心学习，努力工作，提高工作效率 再加上你自己又很喜欢这份工作 就更加要努力做好 让老板认可你 认可你的同时 你内心也会为你感到自豪的10 评论 分享 BOSS直聘APP扫码进行分享 有关必回 高级人事经理·平安普惠投资咨询有限公司 努力让自己变得优秀留下来 9 评论 分享 BOSS直聘APP扫码进行分享 黄晓珊 人事主管·尚亿实业 修炼自己 5 评论 分享 BOSS直聘APP扫码进行分享 小狐努力打工！ 招聘专员·爱才集团 和领导聊一聊，说明自己的意愿 然后好好努力吧，很多事情都是熟能生巧，光有想留下来的心，没有付出实际行动也是不行的 3 评论 分享 BOSS直聘APP扫码进行分享 汪静静——有关必回 人事经理·杭州星旺信息咨询 精选 既然你自己很喜欢这份工作，那你就要有自己的态度和表现。 领导已经摆明提出来了，并且指出你的劣势，那你就要针对自己这一缺点，进行改进。 如果是因为刚进公司不久，业务能力不熟练，那就抓紧时间提升自己的能力，多和同事学习交流；如果是因为自己的性格使然，那就给自己定下目标，反应慢的最终结果还是效率问题，那就给自己规定时间完成任务，还是要多学多问多做。 总的来说，就是要改变自己，提升自己，表现出自己的态度。 3 评论 分享 BOSS直聘APP扫码进行分享 凌雪 日语翻译·14年 精选 下午领导果然很准时的来视察工作了，新的小郑还在和同事学习工作上的业务，领导巡视一圈准备离开时，突然想到最近招聘了一位新同事，于是叫来小郑的同事询问了起来，A 同事:那个新来的*******B 同事:**********领导:新开的同事嘛，不熟悉环境，你们老员工要多照顾才是。听大家对新同事的评价后，领导决定私下观察几天小郑，。后面的剧情就是领导亲临现场，走到小郑旁边说:小郑同志啊，你这个工作效率很低，你看看旁边同事怎么做事的，多学习啊，你这样下去这个职位你不适合啊。 小郑觉得哪里不对又说不出是哪里，但是又很喜欢现在的工作，怎办？于是小郑毅然决然的找到领导让领导在给自己一次机会，一定抓紧业务学习提升能力。和同事搞好关系。并表达了对这份工作的热爱。领导听后觉得小郑是个很有上进心，并热爱工作的人。于是并让小郑留了下来。虽然领导没有提什么要求。但是接下来的一周如何搞好同事关系和业务能力确实小郑同事的头等大事。该怎么做？小郑一夜未眠，能力不行工作经验不够老板也愿意留你，你抽个时间请同事吃个饭，小事情抢着来，勤快一点。想让老板肯定你，一定要学会汇报工作。工作做到了，或掌握了，可以汇报给老板听。 4 评论 分享 BOSS直聘APP扫码进行分享 邓永梅 人事主管·佛山星朗 哈哈那就要做出改变了 2 评论 分享 BOSS直聘APP扫码进行分享 胡嘉仪 导购·5年 那就自己做出改变，让自身实力提升她就会改变看法，从而认可你 2 评论 分享 BOSS直聘APP扫码进行分享 SHOY HR·住新房 反应慢…… 很难改的，通俗点说就是不够机灵。 如果个人非常喜欢这份工作，不妨争取看看，和领导表达一下自己的想法。很直白的说就好了，很多领导会愿意给一个热忱且真诚的人一个机会的。即使后面领导说不行，不能给。那你试过了，也不会太后悔对不对，给自己一点勇气去尝试一下。 反应慢其实就是迟钝嘛，比较难感知周边，难对一些问题作出对应的回答。可以一点点去尝试提高一点自己的应对能力，或者技巧。 1.多注意身边的人，肢体，动作，情绪。尝试猜猜他们的下一步，有什么变化。收集周围的信息。 2.与人沟通的时候，看着他的眼睛，这是最容易感知他想要传达的信息的方式。就算你确实还是没懂，至少还能留下个认真和尊重人的模样。 3.表达的时候，少说点，不要再去铺垫了，说的少错的少。宁愿少说也不要说错。抓住核心回答就完了。 4.物理上的来，动起来，乒乓，篮球，壁球这些，就不一一列举了。 反应力有些天生的成分，但是通过自身还有改善的机会，既然知道自己哪里不足了，就针对性的去改，变得更好是我们都希望的。 學習成長 日期 ｜2021.04.01 觀看數 ｜ 18800次觀看 學習成長職涯發展職涯診所 動作慢、反應跟不上的工作者，該如何提升自己的職場競爭力呢？｜職涯診所 反應慢、動作不靈光、學習領悟力也差人一截，雖然有心想改變卻始終找不到合適的地方發揮，我該換哪種工作才好呢？ 文／職涯診所精選問答 1.中國文化大學教育系畢業，畢業後當過客服人員、賣過皮鞋、當過倉管，最後兩份工作是行政，全部工作都大約2～3個月左右離職，因為覺得自己動作太慢讓雇主很困擾所以主動離開（最後一個行政助理工作是因為疫情被裁員），目前已失業超過半年（中間去上了美甲課程，去美甲店實習一週因為自己無法跟上店家的學習進度於是放棄） 你們看過迪士尼動畫電影「動物方城市(Zootopia)」嗎？裡面的「樹懶公務員」角色，是不是真的「慢到讓人崩潰」，但同時卻也「認真、可愛到讓人忍不住融化」呢？你也是這種「天生動作緩慢型」的人才嗎？ 有些人看起來慢吞吞、並不是懶散，也非不認真，就是動作怎樣都快不起來。「學習效率」也因此較低、需要比較多時間上手、熟悉工作，有些人甚至苦於找不到「專業技能」！ 這樣活在自己「慢速宇宙」裡的「樹懶一族」工作者，到底要怎麼提升自己的職場競爭力，找到能讓自己發揮所長、大放異彩的地方呢？透過本次《104職涯診所》的提問，來看看職場前輩們怎麼說吧！ 學習慢的人最好別太常換工作，有毅力讓工作「熟練」才是決勝關鍵！動作慢的人，真的永遠都無法有「高效率的工作產出」嗎？其實職場前輩的看法不盡然如此，但是確實需要更多的耐心與毅力。
所以說，動作慢的人，可以盡量「減少頻繁轉換工作的情況」。找到自己感興趣的工作領域，並長時間的堅持投入學習，就能在熟練之後，把工作做得得心應手喔！ 小編劃重點：別怕天生反應慢！熟能生巧，耐心堅持學習特定技能，並在同個領域中持續打磨專業，等作業能「熟練」到成為「本能」時，自然能上手工作、提升效率！ 先天不足、找對方法還是能提升效率！天生動作慢、學習時間長，想要改善又不得其法嗎？或許可以朝有效提升「工作＆學習效率」去思考有什麼方法改善。
「勤寫筆記（記錄工作流程）」、「主動請教資深前輩」、「管理好事情的優先順序」……等方式，都是可以有效提升「工作」與「學習」效率的小訣竅哦！ 小編劃重點：動作慢不打緊。積極度和「願意努力改變」的心態才更重要。 「別逼魚去爬樹」，適合的職場環境才能如魚得水！一直無法發揮所長？因為自己動作慢，所以到哪求職都處處碰壁？會不會是因為其實自己一直沒有被放在「真正適合的地方」呢？
職場前輩們的建議很實用，或許手腳較慢的人可以從「技能快上手」且「有較長學習時間」的工作做起，例如「工廠技術員」 ; 或是擅長「分析」、「諮商」、「教學」、「藝術」……等「較靜態」的「專業型工作」。 不過重點還是要找到自己擅長、適合且喜歡的領域，如此一來才會有興趣投入、不斷精進，發揮出自己最大價值！ 小編劃重點： 天生我材必有用，只要能找到真正適合自己的地方。動作慢的人，也是有自己能夠發揮所長的領域的！ 以上，就是本次《104職涯診所》職場前輩們所提供的寶貴建議。樹懶一族們站起來！今天起找對方法、選對戰場，加點耐心為自己奮鬥，提升工作效率而找到在職場上的一片天！ 祝福大家順利在崗位上展現最大價值，職涯順利！ 還有更多職場上的疑難雜症嗎？快上《104職涯診所》發問諮詢吧！  ｜精選《104職涯診所》前輩解惑精華
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