專業團隊協作型態,概念上區分為「多專業(multidisciplinary)」、「專業間(interdisciplinary)」、「跨專業(transdisciplinary)」三種型式。急性醫療領域通常偏向「多專業」分工,這樣才能使得醫療服務更加精準;然而,長照領域的主體是「生活」,一旦失能者(或失智)需要生活照顧和醫療照護併行時,新比例、新融合後的專業協作方式就必須被重視,這也就是長照偏向「專業間」,甚至是「跨專業」協作的原因。 用一個通俗的比喻:「多專業」像是您走進水果店,架上不同的水果分門別類排著,各自有各自的風味和營養價值,任君挑選;「專業間」則是將不同水果切好並組裝,水果盒裡綜合了不同風味的水果,依據營養比例組合成盤,但保有各自獨特的風味;「跨專業」像是果菜汁,把不同水果攪打在一起,同樣是綜合了各種水果的營養,但形成一種融合後的新味道。 (圖片提供/臺北市私立貴族老人長期照顧中心) 由於長照涉及許多專業,包括像是照顧服務員、護理師、社工師、醫師、物理治療師、職能治療師、語言治療師、營養師、心理諮商師⋯⋯等等。同樣失能(或失智)程度的長輩,可能因為家庭支持不同、文化習慣不同、經濟補助程度不同,而有完全不一樣的處遇。甚至可以說,面對長照個案,各專業須至少執行「專業間」以上的協作(最好是「跨專業」),才能依據個案需求,安排最適合的照顧計畫。 長照跨專業協作怎麼做呢?大致可以分為五個步驟:互相認識、彼此溝通、建立信任、專業協作、成就個案更好的生活品質。 第一步就是要「互相認識(認識不同專業)」,即使面對相同狀況的個案時,各專業思考面向不同(不是要您學會或取代他人專業,而是要懂得他人專業能做什麼);第二步是「彼此溝通」,以自身專業觀點、坦誠地告訴團隊成員,您到底能為長照個案帶來什麼幫助,並且聆聽他人見解和建設性討論;第三步是「建立信任」,請打從心裡地認為其他專業可以做的比自己還好;第四步是「專業協作」,有了認識、理解、溝通、信任後,才可能真正地跨專業協作;最後,「成就個案更好的生活品質」為目標,各專業操作手法只是達到個案維持最佳生活品質的途徑,而不是終點,換句話說:「沒甚麼好吵的,想到如何提升個案生活品質就對了。」 請相信長照的亙古名言:「提升生活品質,才是長期照顧的目標。」長照各專業人員若能真正傾聽個案及家屬的需求,以提升整體生活品質為目標,一切專業手段(譬如:物理治療師擅長行走訓練、社工師擅長資源連結)是達到優化生活品質的途徑,跨專業協作就會自然而然地發生,也會真正帶給長輩生活幸福感。 測驗次別 總分 = 90及格標準 =70 評量結果 =及格 此為電腦閱卷之自動計分。實際得分以教師公佈之正式分數為準。查看第 次結果試卷內容 標準答案 學生答案配分:[5.00] 得分:1. 長期照顧的跨專業團隊合作模式的工作設計,其進行過程的優先順序如何?
得分:2. 以個案為中心的思考,是執行跨專業團隊合作的障礙。
得分:3. 目前我國各縣市皆提供有社區式日間照護服務,專門服務失智者。
得分:4. 我國長期照顧體系的優點為人力資源充足,已建立完整的跨專業團隊合作模式。
得分:5. 長期照顧個案之照護特色,下列何者為是:
得分:6. 長期照顧跨專業團隊合作的工作設計順序,依序排列為:工作說明工作分析工作規範工作評價。
得分:7. 專業各司其職、目標及角色,互不相干。專業間的溝通較少,多藉由個案代為傳遞或個別書面報告聯繫,這是屬於多專業團隊合作模式(Multidisciplinary Team)
得分:8. 長期照顧工作中,以下何者為執行跨專業團隊合作的障礙?
得分:9. 是以個案及個案管理師為中心,協調建立共同目標,由不同專業進行評估、處置、計畫與相關資訊及資源之提供,並擔任不同專業之間的溝通與協調者,這是屬於哪種團隊合作模式?
得分:10. 照顧服務員為醫事人員人事條例依法領有專門職業證書人員之一
得分:11. 目前我國長照體系的建立方向,下列何者正確
得分:12. 老年化社會,使得長期照顧工作成為社會的一大負擔,包括:人力、經濟、場域等。
得分:13. 照顧工作包含不同領域的專業人員,但並非每個專業均個別進行獨立評估與處置,有些只扮演諮詢者的角色而不直接參與照顧,並釋出部份專業技術由其他類似專業來進行,這是屬於哪種團隊合作模式?
得分:14. 有關我國長期照護體系之主要問題,何者正確?
得分:15. 長期照顧工作人員中,下列何者不是醫事人員人事條例所稱之醫事專業人員?
得分:16. 依據我國健康照護體系的服務內涵,提供民眾所需之健康照護相關順序之排列,依序為:
得分:17. 現今國人對長期照顧制度的行政體系和法規,有嚴重分歧情形。
得分:18. 以個案及個案管理師為中心,由個案管理師協調不同專業進行評估、處置、計畫與相關資訊及資源之提供,並擔任不同專業之間的溝通與協調者,這是屬於跨專業團隊合作模式(Transdisciplinary Team)
得分:19. 以個案為中心,各專業人員各司其職、目標及角色,互不相干。專業間的溝通較少,多藉由個案代為傳遞或個別書面報告聯繫,因此專業間缺乏整合。這是屬於哪種團隊合作模式?
得分:20. 工作評價是依據各項工作的難易程度、責任大小和所需資格條件等基礎,來決定各項工作的相對價值,並評定工作的等級,作為薪酬的計算標準,以建立公平合理的薪資制度,並可做為甄選、訓練、遷調等人力資源管理工作的參考。
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