 Show 產檢假是什麼？產檢假是性別平等工作法 §15 第 4 項所明文規定的女性受僱者權利，在妊娠期間如果需要產檢，可以向雇主提出產檢假的申請，請假方式分為「全天」、「半天」或「小時」為單位，（勞動部104 年 05 月 29 日勞動條 4 字第 1040130594 號令），雇主不能拒絕、扣考績、扣發全勤獎金等不利處分。 雇主不讓我請產檢假會怎樣？根據勞動部新聞稿，受僱者依法提出產檢假、陪產檢及陪產假及育嬰留職停薪申請時，雇主不得拒絕，違反者，處新臺幣 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰，並公布其名稱、姓名。 誰可以請產檢假？請幾天？
依性別平等工作法 §15 規定，與生產有關的假別基本上都是女性受雇者才可申請。2022 年 1 月 18 日性別平等工作法修正，產檢假天數增加為 7 天，且依性別工作平等法施行細則 §7 規定，當女性生產時，其配偶可在其生產的當日及前後總共 15 天內，選擇 5 日申請陪產假。
依公務人員請假規則 §3 第 4 項規定，公務員懷孕於分娩前，有 8 天產前假（法條用字雖然不是產檢假，但意義相同），可以分次申請，但不能保留到分娩後。 申請產檢假需要出示哪些證明？依性別工作平等法施行細則§13，雇主可要求受僱者提出證明文件，來證明員工有產檢的事實。但每間公司的規模不同、規定也不盡相同，因此要求的產檢證明文件也不太一樣，一般來說會有以下 4 項證明文件：
產檢假有薪水嗎？依性別工作平等法 §15 第 6 項新規定，受雇者於產檢假以及陪產假期間，雇主仍須照常發給產檢假全薪。 以下我們也貼心的為大家整理出關於妊娠假別的請假人、假別是否給薪兩個重要資訊給新手爸媽： 讓法律人 APP 幫你實現「法規隨手查自由」！不論是勞基法、性別工作平等法、性別工作平等法施行細則......免費的法律人 APP 都有！一站搞定你的搜索需求，再也不用開多個瀏覽器分頁了！ 5 大重點整理
扶養 產檢假2022新法統整！產假幾天？請產假被資遣合法嗎？ - 850102022-03-17．雷皓明律師 產檢假自2021年修法後，目前產檢假幾天？產檢假勞基法規定有哪些？請產假要附產檢假證明嗎？男生的陪產檢假有幾天？讓律師解析產檢假規定，也歡迎使用免費法律諮詢服務。
台灣生育率近年來不斷降低，政府也因此不斷地推出各種協助家庭照顧子女的措施，希望可以促進生育率。 根據新聞報導，為解決台灣的少子化問題，衛福部與勞動部提出「建構安心懷孕友善生養環境」報告，由行政院拍定相關措施，包含留職停薪時的育嬰假可以領8成薪、補助公費產檢14次、修改產檢假天數，希望為台灣打造更友善的生育環境。 二、產檢假勞基法怎麼規定？
首先幫大家澄清，勞工產檢假這個假別並不是依勞動基準法的規定，而是性別平等工作法。再來依勞動基準法第15條規定，與生產有關的假別基本上都是女性受雇者才可以請： (一) 產假依性別平等工作法第15條第1項規定：
(二) 懷孕產檢假依性別平等工作法第15條第4項規定，女性受僱者妊娠期間，雇主應給予孕婦產檢假7日。 (三) 陪產假
雖然男性受雇者沒辦法請產假或產檢假，但依性別平等工作法第15條第5項規定，受僱者於配偶分娩時，雇主應給予陪產假7日。 但目前依法規定男生可以請陪產假的時間點是配偶分娩時，因此如果配偶請產檢假男生不能請陪產假，真的需要陪老婆的話只能夠依照特休等假別辦理喔！ 要特別提醒各位讀者，由於產檢假的性質是留給女性勞工在「懷孕期間」去醫院做產前檢查的假別，因此產檢假沒休完不能像特休一樣留到以後才休喔！
依公務員請假規則第3條的規定，公務員懷孕於分娩前，有8天產前假（法條用字雖然不是產檢假，但意義相同），並且可以分次申請，只是不能保留到分娩後。 至於女性公務員產假的規定，分述如下：
而男性公務員，如果因為配偶分娩或懷孕滿20週以上流產，也有5日陪產假（可以分次申請）。 三、產檢假證明怎麼提？
依性別平等工作法施行細則規定，受僱者請產檢假、產假與陪產假等假別，必要時雇主可以要求提出相關證明文件。 因此雖然不是一定要提，但仍建議讀者要請產檢假的時候可以備齊下列產檢假證明文件，以備不時之需：
四、產檢假規定還有這些！
產檢請假流程會依照每間公司的請假流程不同而有不同。 要特別注意，有些讀者會搜尋「產檢假可以連續請嗎？」，事實上重點並不在「可不可以連續請」，而是在「為什麼要連續請」。如果女性受雇者可以證明自己確實有連續5日都要做產檢的需求，連續請產檢假當然沒有問題。
依性別平等工作法第15條第6項規定，受雇者於產檢假以及陪產假期間，雇主仍須照常發給產檢假薪資（勞保產檢假沒有給付喔！）。但如果是產假期間薪資計算，則是依照其他法律（如勞動基準法）的規定。
如果今天女性受雇者是請產假，會因為受雇者的年資不同而有不同。 首先勞動基準法規定，女性受雇者分娩前後，雇主應停止其工作並給予產假8個星期；如果是妊娠3個月以上流產的女性受雇者，雇主也應停止其工作，並給予產假4星期。 再來女性受雇者依前述情形請產假的話，年資在6個月以上者，停止工作期間工資照給；年資未滿6個月的話，停止工作期間就減半發給。
依性別平等工作法第21條規定，雇主不可以因為受雇者請產檢假，就將受雇者視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分。 最後要特別提醒各位讀者，大家應該很常在新聞上看到有些女性雇員會因為懷孕而被公司解雇。但依勞動基準法規定，雇主不可以在女性勞工依法請產假的停止工作期間終止勞雇契約，並且依照性別平等工作法的規定，公司的工作規則以及與勞工簽訂的勞動契約，不可以約定受僱者如有結婚、懷孕、分娩或育兒等情事時，應行離職或留職停薪；也不可以作為解僱理由。 以上是產檢假相關資訊，如果您喜歡我們的文章，歡迎您分享！想看更多「扶養」文章，歡迎點擊下方按鈕查看。著作權由「喆律法律事務所」所有，非經正式書面授權，不得任意使用。 Copyright © 2022 喆律法律事務所 All rights reserved. 產檢假要證明嗎？問題1：員工請產檢假時，雇主能否要求提出證明文件？ 答案：依性平法§21規定，雇主可要求受僱者提出證明文件，來證明員工有產檢的事實。
產檢假有薪嗎？產檢假有薪水嗎？ 依性別工作平等法§15 第6 項新規定，受雇者於產檢假以及陪產假期間，雇主仍須照常發給產檢假全薪。
產檢假算病假嗎？媽媽員工懷孕期間如果有身體不適，需要住院或在家安胎休養，經過婦產科醫師提供的診斷證明，可向公司申請安胎假。 而安胎假的請假性質和病假相同，請假天數和薪水發給可參考勞工請假規則§4Ⅱ規定，請假天數併入病假計算，未住院的話一年最多請30天；薪水在請假30天內發給半薪、超過則不給薪。
懷孕可以請育嬰假嗎？但是在2021年7月已放寬規定，爸爸媽媽可以請領低於6個月的時間，但是不能低於30天，而且以申請2次為限。 也就是最多可以請兩次30天以上、6個月以下的育嬰留職停薪。
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