就業安定基金管理會今(10)日通過勞動部規劃家事移工建議調薪方案，由每月薪資1.7萬元調高至2萬元。勞動部宣布，自即日（8/10）起，新招募引進或期滿續（轉）聘的家事移工適用調薪新制，並同時提供聘僱看護移工的低收及中低收入雇主薪資補貼每月補貼3,000元，最長補貼3年；其他一般雇主則於本年底前每月補貼1,500元，最長補貼4個月。 勞動部表示，就業安定基金管理會在7月7日會議決議，請勞動部提出調高家事移工薪資的規劃，以及弱勢家庭薪資補貼的措施。因此今日向就業安定基金管理會提報相關規劃，經過委員充分討論後，認為在顧及雇主經濟負擔，並合理改善家事移工薪資結構，才能有助於勞雇和諧關係、整體移工管理及穩定移工來源，因此通過勞動部所提家事移工建議調薪措施，對於新招募引進或期滿續（轉）聘的家事移工，每月薪資由1.7萬調高至2萬元；如繼續於同一雇主工作滿3年續聘，建議雇主再加薪每月1,000元至月薪2.1萬元；若於同一雇主繼續工作滿6年以上續聘，建議再加薪每月1000元至月薪2.2萬元，並自即日起實施。至於目前尚在勞動契約有效期間內的家事移工，則依原契約約定薪資辦理；但雇主如同意提前調薪，也可以變更勞動契約約定為新制薪資，並一體適用補貼規定。 勞動部說明，就業安定基金管理會本次會議一併通過勞動部所提出的調薪補貼配套措施，經過委員充分討論，為降低調薪對於經濟弱勢家庭造成衝擊，也考量一般家庭疫情期間增加生活負擔，因此通過雇主或被看護者聘僱看護移工，如屬低收入戶或中低收入戶、依身心障礙者權益保障法領取生活補助費、依老人福利法領取中低收入生活津貼情形者，提供每月3,000元薪資補貼，補助期間最長3年，每案最高補助10.8萬元；至於其他一般戶雇主如有調薪事實，得於本（111）年底前提出申請，提供每月1,500元薪資補貼，最長補助4個月，每案最高補助6,000元。 勞動部本次調薪規劃，已同時顧及移工合理薪資結構及雇主經濟負擔，印尼政府也將重新恢復家事移工文書驗證並重新開放來臺，將能有效紓解國內看護移工短缺問題。勞動部將儘速公布雇主申請薪資補貼相關作業規定；如有疑義，詳細資訊可到跨國勞動力權益維護網站(https://fw.wda.gov.tw/)查詢問答集或可撥打02-89956000或1955專線詢問。 ◆資料來源/ 勞動力發展署 移工入境規定多，有任何移工引進問題，人力萬事call萬通 服務專線0800-600-885 人力仲介 ｜外勞、 外籍看護工、 家庭幫傭、 產業廠工、 監護工 、人力派遣、創業加盟、移工宿舍 等最棒的外籍移工申請 服務請找萬通人力 移工仲介  搜尋 ID @manstrong_885 獲得更多移工相關資訊！
聘雇費用
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移工負擔部份:
台灣人口老化，根據統計，每年大約增加2~3萬的看護需求，如今又碰上疫情，造成外籍移工進不來，也讓看護市場供需嚴重失衡，現在更出現外傭漫天喊價的行情。原本外籍看護工薪資約1萬7千元左右，現在因為缺工，很多移工漫天喊價，要求加薪8千元，比照2萬5千元的基本工資，讓需求家庭負擔越來越重。 為了避免褥瘡，每隔半小時就得翻身拍背，高齡94歲的葉先生，因為在10年前罹患失智，臥床到現在已經有8年的時間，生活起居都要靠外傭阿妹一手張羅。 先沖泡牛奶，再加入打成泥的食物配方，時間一到，阿妹就要替葉先生灌食。只是如今疫情籠罩，外籍移工進不來，也讓看護市場供需失衡，不少外傭漫天喊價，原本依照《就業服務法》和來源國的合約，大約1萬7千多的月薪，現在外籍看戶要求加薪8千，要比照基本工資25250的標準，否則就要轉出，因此雇主賴小姐決定先下手，加薪留人。
雇主賴小姐說，「他們之間彼此的訊息都非常互通，所以他們都會有一種比價的心理，就是想說如果哪邊的價格出的比較高，他們就會比較容易轉換雇主，現在也不容易請了，衡量情況之下我們覺得說還是加薪，然後讓他留下來。」 人力仲介員工說，「女傭目前要等大概4個月，但是也不能保證。」 一通通電話打進仲介公司，卻得到再等等的回覆。台灣人口老化，每年新增2~3萬的看護需求，如今又碰上疫情，和印尼官方要求台灣雇主負擔7萬元的「零付費」政策，洽談沒有結果，導致缺工問題越演越烈。
人力仲介董事長黃杲傑表示，「疫情之前大概要2、3個月外傭才能進來，現在的話一定是超過4個月，甚至大概仲介公司也不敢保證啦，因為他這邊從簽證公司去刁難，甚至從費用上去刁難等等，所以很多工人雖然現在已經選好 ，也在訓練了，但就是進不來。」 人力仲介坦言，現在很多移工都會要求雇主比照2萬5的基本工資，而且就算有錢，來源國的供給不足，也未必請得到看護工，間接讓需求家庭背負不小壓力。
（民視新聞／呂中漁、黃鴻宇 台北報導） 更多民視新聞報導 更多相關新聞
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外籍看護工 薪資 2022
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