國定假日加班費計算

【新北市訊】勞工局提醒，兒童節與民族掃墓節為勞動基準法第37條規定的應放假日（俗稱國定假日），今年（110年）兩節日均屬同一日，即4月4日(週日)，事業單位如與勞工約定依照政府行政機關辦公日曆表出勤，且約定週六為休息日、週日為例假日，依紀念日及節日實施辦法規定，兒童節及民族掃墓節分別於4月2日(週五)、4月5日(週一)補行放假，事業單位因業務需求徵得勞工同意於4月2日及5日出勤提供勞務，則應加倍發給工資。

勞工局說明，若國定假日出勤工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；至於超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。

試算標準如下：

一、以勞工時薪160元為例，4月2日及4月5日性質為國定假日，單日若出勤4小時應加發工資640元。

加發工資試算：160元×4=640元

二、以勞工月薪為24,000元為例，4月2日或4月5日出勤8小時以內，皆須加發工資800元。

加發工資試算：24000元÷30日=800元

勞工局進一步指出，事業單位如採排班制，可經勞工同意將上述國定假日與其他工作日對調實施，但應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉，並於排班表上載明例假日、休息日或國定假日之性質，以免造成勞工誤解。

事業單位如有違反上述規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，籲請事業單位務必遵守法令規定，以免違法受罰。

資料詳洽：勞動檢查處一般檢查科22523299 分機303-324

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因為只要停休出勤，即使未滿八小時，勞工就無法充分運用其假日。

此外，例假日的合法出勤條件為：【天災、事變或突發事件】，只有滿足這種極為特殊的情況，雇主才可以使勞工停休出勤，且雇主需在需在 24 小時內詳述理由向各地勞動局核備。如無該等法定原因，即使勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。違者需處 TWD 2 萬元以上～100 萬元以下之罰鍰。

• 台（87）勞動二字第 039675 號函：http://www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/6009/19250/
• 《勞動基準法》第 36 條：http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=36
• 《勞動基準法》第 40 條：http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=40

想知道休息日的加班費怎麼算？直接來按計算機吧！

• 勞動部加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/
• 《勞動基準法》部分條文修正案第 36 條：https://goo.gl/frpOax
• 《勞動基準法》部分條文修正案第 24 條：https://goo.gl/frpOax

月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念）因此「休息日」出勤不需另給本薪，只要給加班費。工作超過 8 小時，除了加班費外，雇主需補給勞工 4 小時的本薪。

• 勞動基準法修法常見問答集：http://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19861/30631
• 張烽益／搶救時薪工作者「全職化」的迫切危機：http://opinion.udn.com/opinion/story/7574/1406591

跟例假日一樣，國定假日停休，勞工只要有出勤（即使只出勤１分鐘），雇主就必須以正常工時（８小時）計薪並加發一日工資，或給一日補假（二擇一）。

因為只要停休出勤，即使未滿八小時，勞工就無法充分運用其假日。

• 《勞動基準法施行細則》第 23 條：http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030002
• 《勞動基準法》第 37 條：http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=36

• 《勞動基準法》部分條文修正案第 38 條：https://goo.gl/frpOax
• 勞動部特別休假試算系統：https://kmvc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html

（本篇最後編輯時間為2017年5月，請自行確認有沒有新的修法/函示喲）

加班費時薪怎麼計算？平日、假日和國定假日的加班費計算有什麼不同？勞基法對加班費／加班時數上限又有什麼規定？我們條列出跟加班費有關的 6 項常見問題，用淺顯易懂的方式和圖表教大家計算加班費！

勞基法的「加班」規定

怎樣算加班？有加班時數上限嗎？

以「月薪制」的上班族，也就是勞基法中所稱的「勞工」來說，只要工作 8 小時以外的時數，就算是加班。

勞基法第 30 條就規定，除了每天不能工作超過 8 小時之外，每週的工作時數也不能超過 40 個小時。所以如果真的要加班，勞基法第 32 條也規定，一天的正常上班時間加上加班時數，不能超過 12 小時，也就是一天不能加班超過 4 小時，而且一個月的加班總時數更不能超過 46 小時。

只要是勞工，都適用勞基法的加班規定，除非是遇到天災或突發事件而不得已要加班，這樣的加班情形勞基法第 32 條中也有另外說明。

不過，假若雇主和你約定的每日工作時間本來就低於 8 小時，那麽只要加班時數沒有超過 8 小時的工時，就不適用於加班費的計算。比方說，你和雇主約定的每天工作時間是 7 小時，老闆額外請你加班的 1 小時，還是會依照你平常上班的每小時工資計算，而不適用於加班費的時薪計算標準。

2022 年新規定：值班、夜班都算加班

過去法律上將「值班」與「加班」分開，因此雇主不用發給勞工加班費，只需要給予值班津貼。

但由於值班和加班間的定義模糊，勞動部已從 2022 年的 1 月 1 日開始，只要勞工的工作時間超過正常工時，也就是我們上一段落中提到的「上班超過 8 小時」或「連續上班超過第 6 天」都在加班的範圍內，符合勞基法規範的行業雇主必須給予加班費，否則有可能被罰 2-100 萬元的金額。

加班費的時薪如何計算？

一、加班費的計算基礎「每小時平均工資」這樣算

加班費時薪的計算要包含獎金嗎？還是只算底薪呢？大家對加班費的印象通常是用「時薪」計算，這樣的說法並沒錯，卻不夠精準。

正確來說，計算加班費的基準是每小時平均工資，而根據勞基法第 2 條第 3 款的規定，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。

所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，納入加班費時薪計算的範圍，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。

加班費時薪計算範例

假設陳一二今年 2 月的薪資包含：

• 底薪 35,000 元
• 午餐補助 3,000 元
• 全勤獎金 2,000 元
• 年末分紅獎金 70,000 元

陳一二要計算加班費，則要以「底薪」、「午餐補助」與「全勤獎金」這三項加總計算，他的工資就是 40,000 元。

所以他的每小時平均工資就會是 40,000 元 ÷ 每月 30 天 ÷ 每天 8 小時 = 167（四捨五入） ，也就是他的加班費時薪。

二、平日加班的加班費怎麼計算？有沒有加班時數上限？

目前一例一休的規定，也會影響到加班費的計算方式。勞基法第 36 條中規定，勞工七天內應該要有一天的例假日，一天的休息日，所以常見的作法是每週六當作休息日，每週日是例假日。

平日的加班時數有沒有上限呢？如同文章第一段落所提到的，一天的工作時間不得超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班時數不可以超過 4 小時。而勞工在平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。

首先，我們就先來了解一下平日加班的加班費該怎麼計算。

• 若平日一天正常工作 1 - 8 小時，則沒有加班費

• 若平日一天加班的時數在 2 小時以內，加班費就要至少再加給每小時工資的 ⅓ 以上，也就是（時薪 x 時數 x 1.34 倍）

• 若平日一天加班時數超過 2 小時，則加班的第 3 - 4 個小時，加班費就要至少再加給每小時工資的 ⅔ 以上，也就是（時薪 x 時數 x 1.67 倍）

平日加班的加班費計算範例

假設陳一二在星期一加班，則加班時數與對應的加班費可以這樣計算：

若加班時數是 1 個小時

• 加班費會是時薪 x 時數 x 1.34 倍， 也就是 167 x 1 x 1.34＝224 （四捨五入）

若加班時數是 3 小時

• 則前 2 個小時的加班費是 167 x 2 x 1.34＝448（四捨五入）
• 第 3 個小時的加班費則要以 167 x 1 x 1.67＝279 （四捨五入）計算

因此加班費共 448+279=727 元

三、休息日加班的加班費怎麼計算？

• 若休息日加班時數在 2 小時以內，加班費就要至少再加給每小時工資的 1 ⅓  以上，也就是（ 時薪 x 時數 x 1.34 倍）

• 若休息日加班時數是 3 - 8 小時，加班費就要至少再加給每小時工資的 1 ⅔  以上，也就是（ 時薪 x 時數 x 1.67 倍）

• 若休息日加班時數是 9 - 12 小時，加班費就要再加給平日每小時工資的 2 ⅔  （ 時薪 x 時數 x 2.67 倍）

休息日加班的加班費計算範例

如果陳一二在星期六（休息日）的加班時數是 4 個小時，則他的加班費就會是這樣計算：

• 前 2 個小時的加班費： 167 x 2 x 1.34＝448（四捨五入至整數）

• 後 2 個小時的加班費： 167 x 2 x 1.67＝558（四捨五入至整數）

加總後，他在休息日的加班費大約是 1,006 元

但如果他在星期六（休息日）的加班時數是 10 個小時，則加班費計算會是：

• 前 2 個小時的加班費： 167 x 2 x 1.34＝448（四捨五入）

• 第 3-8 小時的加班費： 167 x 6 x 1.67＝1,673（四捨五入）

• 第 9- 10 小時的加班費： 167 x 2 x 2.67＝892

陳一二在休息日獲得的加班費就是 448 + 1,673 + 892＝3,013 元

四、例假日加班的加班費怎麼算？

• 只要例假日加班 8 小時以內，不論實際上的加班時數是多久，都要統一給 1 天的工資作為加班費

• 例假日加班 9 - 12 小時，加班費就要以每小時工資的 2 倍計算

例假日加班的加班費計算範例

• 若陳一二在星期日（例假日）的加班時數是 4 個小時，則他在例假日的加班費就會是：167 x 8 ＝1,336 元

• 若陳一二在星期日（例假日）的加班時數是 9 小時，則他在例假日獲得的加班費就是（167 x 8）+（167 x 1 x 2）＝1,670 元

五、休假日（國定假日、特休）的加班費怎麼計算？

這裡的休假日指的是國定假日或特休，不包括前面提到的例假日噢！

• 只要休假日的加班時數在 8 小時以內，不論實際上的加班時數是多久，都要統一給 1 天的工資當作加班費

• 休假日的加班時數超過 8 小時，第 9 - 10 小時的加班費就要至少再加給每小時工資的 ⅓  以上，也就是（時薪 x 時數 x 1.34 倍）

• 休假日的加班時數超過 10 小時，則第 10 - 12 小時的加班費就要至少再加給每小時工資的 ⅔  以上，也就是（ 時薪 x 時數 x 1.67 倍）

休假日加班的加班費計算範例

• 若陳一二在端午節（休假日）的加班時數是 4 個小時，則他這天休假日的加班費就會是：167 x 8 ＝1,336 元

• 若陳一二在特休日當天（例假日）的加班時數是 9 小時：
  則他前 8 小時獲得的加班費是 1,336 元 ，第 9 - 10 小時的加班費就是 167 x 1 x 1.34＝224 元，加總起來，他在這天例假日的加班費是 1,560 元

不知道看完以上加班費計算的規定和範例，大家是否更了解加班費的計算方式，還有平日與不同假日之間的加班費差異呢？想知道自己可以領多少加班費其實不困難，只要分清楚是屬於平日加班，休息日、例假日或休假日加班，根據標準就可以簡單估算，根據上圖的劃分也可以一目瞭然。

若是嫌自己計算加班費太麻煩，勞動部也提供加班費試算系統，只要輸入你的月工資總額、在哪一天加班了多少時數，系統就會自動幫你試算出加班費。希望這篇文章除了讓大家了解加班費的計算機制，也更清楚了解自己的加班權益！