公积金不交，我就有更多的工资了？ 自己交更贵呀！！ 也许你现在没有什么意识，但是工作时间久了就会发现，“五险一金”这是一种必须的保障。 相比商业贷款会减少很多经济压力。 生育险为女生怀孕生孩子期间起到重要作用。 养老保险是退休后的重要经济支柱。 有这些和没有这些的差别还是非常高的，尤其是医疗保险的报销，现在的医院，自费是绝对能倾家荡产的。 就举例说一下去年题主得了胰腺炎，当时公司缴纳得医疗保险没到一年还不能报销，也没有商业保险，仅仅是个简单得手术，前前后后搭进去5000+，（当时还是一枚刚毕业得小鲜肉，一个月工资也就3.5K，5K完全超出了自己得生活预算）！！ 所以很多人要考公务员事业单位都是考虑了养老的问题，比企业的退休金要高很多。医疗保险报销比例也是不一样的。 五险一金指的是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金； 一、养老保险 养老保险是五险中缴费比例最高的险种，在北京地区，单位缴19%个人缴8%，单位缴的纳入统筹基金中，个人缴的纳入个人账户之中。 退休后职工可以每个月领取一笔养老金，养老金的金额每年都会调整，比如今年涨幅为5.5%，去年为6.5%，在此之前的十来年都是以10%的增幅增长。 养老金的金额与三个因素相关：全省在岗职工上年度平均工资、自己工作期间的指数化平均缴费工资、工作年限。 个人工资越高、工作年限越长，退休后你领取的养老金就越多。 这里提及的个人工资其实是社保缴费基数，如果公司不给你缴社保，那你的缴费工资就是0，如果公司按照当地最低工资水平给你缴社保，你的缴费工资就是当地最低工资。 可以这么说，如果你的社保缴的越多，领取的养老金也越多。 如果养老账户中的钱还没领完人就离世了，个人养老账户中的钱可以继承。 等到我们老了退休了，养老金是我们最重要的经济来源之一，如果不缴纳养老保险，你能保证自己有足够的积蓄或其它经济收入支撑自己的老年生活吗？ 二、医疗保险 医疗保险对于职工来说也非常重要，（以北京地区为例）单位缴8%，个人缴2%另外再加上3元的大病医疗险，基本上常见的疾病在定点医疗机构的门诊和住院处都可以报销，医疗保险一年最多可保险10万元，大病统筹险一年最多可报销30万元。 你现在在学校觉得生病没啥的，等你工作之后，小病大病都会有，本来支撑基本生活已经比较艰难，能省点就省点阿~ 需要注意的是，这里面医疗保险都有报销起点的 门诊是每年1800元起，住院是1300元起，超过部分是650元起，也就是说，如果你在门诊一年花了5000元，都在可报销范围内，则个人自费1800元，医疗报销3200元，如果一年只花了200元，全部个人自费。 三、生育保险 生育保险显然是为女性设立的险种，但并不意味着男性从业人员不用交了，假如你以后结婚了，您的妻子没有工作或者没有生育险，那么产检费用和住院生产费用均可从男方单位报销。 重要的是，生育保险只有公司缴，比例为0.8%。（不用担心自己需不需要个人缴纳的问题哟） 生育保险主要有三个用途：（以北京地区为例） 一是产前检查及住院生产费用的报销，产前检查报销上限是1400元，在三级医院住院生产，顺产报销上限是3000元，剖腹产报销上限是4400元； 二是产假，每个地区不同，一般最短是128天，最长是一年。 三是产假期间的生育津贴，这也是最重要的一项，金额要远高于产检及生产费用。生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数，如果公司职工的平均月薪（社保缴费基数，即上一年度的平均工资）是8000元，产假是128天，则生育津贴是34133元。 你四个多月的时间不用工作，并且不用缴一分钱就能拿到这么多生育津贴，是不是很划算？ 现在女性在职场上本来就有劣势，如果没有国家强制规定单位缴纳生育保险，那么有几个公司愿意无偿让你休产假并且给你发几个月的工资？ 四、住房公积金 住房公积金是五险一金中最“货真价实”的一项，含金量非常高，个人和单位都缴纳12%（以北京为例） 与五险不同，每个月缴纳24%的公积金全部归个人所有，直接进入个人公积金账户中，买房、租房、装修甚至是重大疾病都可以提取。 举个简单粗暴的例子，如果你的月薪是1万元，公积金缴纳比例是50%，个人和单位缴纳均为5000元，共1万元，虽然你到手只有5000元，但实际工资确实1.5万元，但如果不缴公积金，你的工资仍是1万元。 因此对于个人来说，公积金的缴纳比例越高越好。不过根据规定，公积金的缴纳比例最高是12%。 综上可以看出，虽然你手里拿到的工资少了，但是隐形福利却在增加。（可以帮助你减少生活中其他的压力）。 如果一家公司不给你缴纳五险一金，劝你还是另寻他路吧！ 我们在收到工资单的时候，往往会看到扣除了五险一金，那么有的朋友们就会有疑惑：五险一金到底是什么？是必须要缴纳的吗？五险一金其实是职场上的一些保障和福利，可以为我们提供一个基础的保障。那么到底什么五险一金呢？以下就为大家介绍五险一金的相关知识。 首先，五险一金是我们国家一项基本的社会保障制度，其中的“五险”主要指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。前三险是由个人和企业一起缴纳的，后2险则全部由企业缴纳，这5险是法定的，但是住房公积金并不是法定的，有的企业给交，有的则不交。大家还是选择有五险一金的工作，也尽量缴纳五险一金吧。 五险一金的缴纳比例是很多人都会去关心的问题，很多人因为怕到手的工资扣完五险一金，支撑不起生活。人在外漂泊，不得不顾虑那么多。下面我们以某个城市为例子来看看缴纳的比例吧。其实五险一金的缴纳，个人那部分其实是很少的，大部分还是公司缴纳的。缴纳后最终到最后受益的还是自己。大家还关心的一个问题就是异地五险一金的问题。很多朋友都是在外地打工，担心缴纳之后离开这个城市就没有用了。这个也不用担心，我们的国家对人民的社会保障都在不断日益完善。 异地的五险一金都是可以办理转移的。对于跨省市的五险一金的转移，需要在原工作地点申请办理，同时也需要对新公司地点填写接受五险一金的转移的申请。根据这个申请，是可以按照国家相关规定转移异地社保和公积金。当然，这些办理的过程会需要一些时间来整理资料，也需要缴纳一定的手续费用。不过这些和退休后的福利相比肯定不值一提。地方的五险甚至已经变成了四险，这是将生育保险一并并入医疗保险中。 随着国家保障水平的提高，已经将企业为职工缴纳社会保险纳入法律的规制范围之内了，依法为劳动者缴纳社会保障金是用人单位的义务。我们应该去依法享有我们的合法权益，与用人单位签订合同，应当要求用人单位缴纳五险一金。公司拒不支付的，可以解除劳动合同，请求双倍经济补偿。 五险一金必须要交吗?企业五险一金缴纳比例是多少五险一金个人每个月要扣多少钱?你是不是正为这些问题发愁，看不懂工资与五险一金如何计算，不明白五险一金怎么扣费。 首先，我们要明白五险一金是什么，其实，日常生活中我们经常讲的社保就是其中一部分，也称“五险”，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，五险一金中的“一金”，讲的是住房公积金。 1234五险一金中社保是国家强制缴纳的，住房公积金并没有纳入强制缴纳的范围，另外，目前住房公积金缴纳金额普遍不高，一是国家法律法规未对所有企业缴纳公积金做出强制要求，二是部分员工收入低、不愿缴纳公积金，三是企业会选择较低的住房公积金基数和缴纳比例。  目前，企业五险一金缴纳比例是，养老保险缴20%，医疗保险缴12%，失业保险缴2%，而工伤保险和生育保险各在1%左右，住房公积金在4%到12%之间。中国社保网小编提醒，五险一金缴纳额度每个地方都有差别，具体城市的缴纳比例及缴纳基数可以到社保局或者住房公积金管理中心咨询。 下面跟大家讲讲五险一金是怎么扣费的，五险一金计算公式是： 养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)+缴费基数×20%(单位缴纳比例) 医疗保险=缴费基数×2%(个人缴纳比例)+缴费基数×12%(单位缴纳比例) 其他社保项目和住房公积金也可以按照上面的计算公式计算，其中五险一金缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。 五险一金是指什么？五险一金指什么之定义“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
五险一金到底有什么用？五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 五险一金的作用及好处养老保险：在你退休时，能领到退休金。 医保：在你大病，能享受报销部分药费。 有个人账户的，可以用来买药。
社保的缴费基数是什么意思？基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会缴费基数。 它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。 社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。
五险一金怎么看？一、五险一金个人账户查询方法
（1）可以在参保地社保处查询（当地社保局）。 （2）拨打社保局服务电话（市话收费）。 （3）登陆当地的人力资源和社会保障局网站查询，先输入本人身份证或社保号注册新用户，然后登陆查询，也很方便的。 切记：查询需要本人身份证或社保号。
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五险一金是必须的吗
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