請產假的期間，依勞動基準法第50條第2項規定，如果工作滿六個月的受僱者，老闆要照樣給在產假期間的薪水，如果工作沒有滿六個月的話，產假期間薪水則是折半發給。 Show 而性別工作平等法第15條第6項規定，女性受僱者七天產檢假及男性受僱者七天陪產檢及陪產假的期間內，薪資是正常計算的。 至於育嬰假基本上是留職停薪的，而且根據育嬰留職停薪實施辦法第7條規定，受僱者在育嬰留職停薪期間，不可以與他人另訂勞動契約。不過受僱者可以另外申請育嬰補助津貼，請到補助申請條目查看。 為打造親職友善環境，我國以性別工作平等法為基礎，提供不同假別保障孕產婦及其配偶的權益。究竟產假、陪產檢及陪產假、安胎假等相關假別有何不同？可請多少天？薪水怎麼算？有申請期限嗎？Yahoo奇摩新聞為您整理懶人包。 延伸閱讀》企業應積極協助懷孕婦女重返工作崗位！公衛專家：產假只是其中一環 孕產婦相關假別不少，產假、產檢假、安胎假等各自有何差異？Yahoo奇摩帶您一起了解。（圖片來源：Getty Images）孕婦有哪些假別可請？能請幾天？薪資怎麼算？女性勞工妊娠期間有多種假別，準爸爸亦有陪同產檢假可請，相關細節整理如下：
產婦有哪些假別可請？能請幾天？薪資怎麼算？我國法律不只保障女性勞工產檢、安胎等懷孕期間的需求，生產期間、生下小孩後也針對不同狀況給予彈性休假，相關細節整理如下：
陪產檢假、陪產假與產假有期限嗎？性別工作平等法施行細則第7條明定，陪產檢假須於配偶妊娠期間請假，陪產假也應於配偶分娩當日，及其前後合計15日期間內請假。 依照勞動條2字第1050131733號解釋，勞基法保障的8周產假，女性勞工最早可於產前4周與雇主協商請假，最遲須於分娩當日開始。產前所請的產假，經勞資協調後可分次請，然分娩之後的產假，應一次依曆連續請足，包含例假日在內，不另給假。 請假需要出示證明嗎？被公司刁難怎麼辦？性別工作平等法施行細則第13條規定，受僱者依法申請產檢假、陪產檢及陪產假、產假與哺（集）乳時間時，雇主可要求其提出相關證明文件。但法律並無限制證明文件之形式，像是「孕婦健康手冊」（媽媽手冊）、醫療院所開立之證明、出生證明等，都可作為請假之合理證明。 雇主若拒絕員工申請上述假別，或以不利條件逼退，受僱者可向工作所在地之縣市政府（勞工或社會處、局）申訴，主管機關可依法開罰2～30萬元罰鍰，並公布公司名稱、雇主姓名。若雇主未依法給付薪資，則可依民法第126條規定，在5年內請求給付。 延伸閱讀》廖老大資遣孕婦錯在哪？律師列10NG 被隔離或居家檢疫，可以請陪產檢假或陪產假嗎？新冠肺炎疫情期間，若被隔離或需要進行居家檢疫時，是否可申請陪產檢及陪產假？勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，如果勞工無法親自陪伴配偶，也就無「陪產檢假」適用可能。 不過黃維琛補充，因陪產方式可用視訊等遠距方式替代，故受雇者即便仍在隔離期間，只要符合相關規定，依舊可申請陪產假。 延伸閱讀》隔離期間請陪產檢假？勞動部：不行 薪資補助申請書是什麼？誰可以申請？依規定產檢假、陪產檢及陪產假，公司須照付全額薪資，因此勞保局針對雇主提供部分薪資補助。雇主可依照產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點規定，申請上述假別的第6、7日之薪資總額補貼，藉此減輕人事負擔。 該補助需自行提出申請，若有需要申請，可至勞保局網站「產檢假薪資補助申請書」、「陪產檢及陪產假薪資補助」專區，列印表格填寫，或洽勞保局諮詢，電話(02)23961266。 實習記者：吳柏漢 核稿編輯：林思吟 （本文於2022.04.12更新） 公司有員工懷孕，是件值得開心的事情！有些公司重視員工生育，會給員工優於法令的請假和生育補助，然而，職場中懷孕歧視的事件仍層出不窮，小編常看到有網友反映公司因為營運狀況不佳的理由刁難懷孕員工，不准員工請安胎假、產檢假、產假等，這些做法恐怕已違法！ 究竟員工懷孕時，可能會請哪些假？請假期間薪水該怎麼發給？可向員工要證明文件嗎？小編以下將為您詳細說明懷孕期間的產檢假、安胎假相關規定。 首先，透過下表可以幫助雇主們快速了解產檢假、安胎假的天數和薪水規定： 勞工懷孕期間請產檢假、安胎假，請假天數和薪水權益 接著，以下整理產檢假、安胎假的完整法規與常見問題，大家可以一起作答檢視自己是否了解，或許未來會遇到喔！ 一、產檢假 先來看目前法令上產檢假的相關規定與罰則： ■ 規定： 1.性平法§15Ⅳ：員工懷孕期間，雇主應給7天產檢假。（2022年1月18日性平法修正：產檢假天數從5天增加為7天，如果雇主給勞工第6、7天產檢假，可向勞保局申請地6、7天的員工薪資補貼） 2.性平法§15Ⅵ：產檢假期間，薪資照給。 3.性平法§21：員工請產檢假時，雇主不能拒絕、扣考績、扣發全勤獎金等不利處分。 4.性平法施行細則§13：員工請產檢假，必要時雇主可要求提出相關證明文件。 ■ 罰則：2-30萬元。 產檢假是給女性員工本人申請的假別，因為懷孕期間媽媽需要做許多檢查，法令特別給予懷孕媽媽的權益。即便公司的行業別與性質不適用勞基法規定，員工還是享有請產檢假的權益喔！例如在受僱於小吃攤販的員工、聘僱於公家機關的人員等(註1)。 至於產檢假請假方式，考量到每位懷孕媽媽的身體狀況、就診醫院不同，法令也放寬請假彈性，完整7天的產檢假，勞工可以選擇用「全天」、「半天」或「小時」為單位來請假(註2)。 了解產檢假相關規定後，接著一起來看看請產檢假的3個常見問題。 問題1：員工請產檢假時，雇主能否要求提出證明文件？ 答案：依性平法§21規定，雇主可要求受僱者提出證明文件，來證明員工有產檢的事實。 問題2：部分工時員工也可請產檢假嗎？ 答案：勞動部保障打工、兼職人員也有請產檢假的權益，因此部分工時勞工可請產檢假，而請假期間可按每週工作時數依比例給假，請假期間薪水仍是全薪(註3)。 例如：阿喜每週工作10小時，時薪為160元，則可請產檢假10小時，請假期間薪水為2,240元。【計算方式：(10時/40時)X7天X8時=14時，14時X160元=2,240元】 問題3：某餐廳因武漢肺炎疫情關係放無薪假(減班休息)，員工小琪也被停工1個月，懷孕期間的她可以請產檢假嗎？ 答案：無薪假期間員工仍可依法請產檢假，因此小琪可向公司請產檢假，請假期間公司仍要照付薪水、不能扣發產檢假當日薪水(註4)。 二、安胎休養假 再來看到安胎假的相關法令規定與罰則： ■ 規定： 1.性平法§15Ⅲ：員工經醫師診斷需安胎休養，在治療、照護或休養期間的請假和薪資計算，依照相關法令規定。 2.勞工請假規則§4Ⅱ：員工懷孕期間經醫生診斷須安胎休養，在治療或休養期間天數併入住院傷病假計算。 3.性平法§21：員工請安胎假時，雇主不能拒絕、扣考績、扣發全勤獎金等不利處分。 4.性平法施行細則§13：員工請安胎假，必要時雇主可要求提出相關證明文件。 ■ 罰則：2-30萬元。 媽媽員工懷孕期間如果有身體不適，需要住院或在家安胎休養，經過婦產科醫師提供的診斷證明，可向公司申請安胎假。而安胎假的請假性質和病假相同，請假天數和薪水發給可參考勞工請假規則§4Ⅱ規定，請假天數併入病假計算，未住院的話一年最多請30天；薪水在請假30天內發給半薪、超過則不給薪。 同樣的，讓我們也看看以下員工請安胎假的常見四個問題。 問題1：員工請安胎假時，雇主能否要求提出證明文件？ 答案：依性平法§21規定，雇主可要求受僱者提出證明文件，來證明員工有安胎休養的事實。 問題2：部分工時員工也可請安胎假嗎？ 答案：為了讓媽媽可儘快恢復體力工作，勞動部也有保障打工、兼職人員請安胎休養假的權益。請假天數權益和全時勞工一樣，按照實際所請的天數來給假，不須依工作時數比例發給，薪水則是給半薪(註3)。 例如：小華每天工作4小時，時薪160元，則她的安胎假連同病假一年最多可請30天。小華在懷孕期間請了安胎假10天，則請安胎假期間薪水老闆應發給3,200元。【(4時X160元X10天)/2=3,200元】 問題3：某旅行社因武漢肺炎疫情關係放無薪假(減班休息)，員工小君也被停工，這段期間她可以請安胎休養假嗎？若能請，旅行社要如何給假給薪？ 答案：和產檢假一樣，員工在停工期間有相關證明，仍可依法請安胎休養假，因此小君仍可請安胎假，請假天數在30天內可拿到半薪(註4)。 問題4：員工已申請安胎休養假並住院休息兩週，期間如果碰到結婚登記、須產前檢查或遇到親屬身故，可以更改假別嗎？ 答案：可改請婚假、產檢假或喪假，並依照相關假別規定提供證明文件，請假期間雇主薪水要照給(註5)。 雇主通常會擔心女性員工懷孕後增加請假頻率，影響工作分配及公司營運，然而，這些應該是在決定僱用時就應該考量到的人力成本。面臨新生命的到來，對懷孕員工而言是生活重心和生理上重大改變，需要比其他人花更多心力來完成工作，即便如此，小編發現多數懷孕員工也會有和雇主相同的擔憂，擔心因懷孕影響到工作進度或遭到職場歧視，因此，也期待未來雇主們能給媽媽員工多一點體諒和同理囉！ 🎉跟老闆們報好康🎉 518熊班推出2022開工好禮》限時徵才0元、免費刊登1個月，徵才最高還送「3,400元折扣金」！擔心花大錢還找不到合適人才嗎？ 先免費加入試試 👉 https://www.518.com.tw/22154 -------------------------------------------------- 註1：請參考勞動部 105 年 06 月 27 日勞動條 4字第 1050131141 號函 註2：請參考勞動部104 年 05 月 29 日勞動條 4字第 1040130594 號令 註3：請參考僱用部分時間工作勞工應行注意事項第6點 註4：請參考勞動部105 年 02 月 03 日勞動條 4字第 1050130153 號函 註5：請參考勞動部104 年 11 月 13 日勞動條 4字第 1040131548 號令 你可能還想看為何總愛問「上份工作薪水多少？」面試主管揭公司不告訴你的3件秘密 產檢假算病假嗎？1.性平法§15Ⅲ：員工經醫師診斷需安胎休養，在治療、照護或休養期間的請假和薪資計算，依照相關法令規定。 2.勞工請假規則§4Ⅱ：員工懷孕期間經醫生診斷須安胎休養，在治療或休養期間天數併入住院傷病假計算。 3.性平法§21：員工請安胎假時，雇主不能拒絕、扣考績、扣發全勤獎金等不利處分。
產前假有幾天？勞動基準法第50條: 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
安胎假算年資嗎？準此，目前安胎假係列入病假計算，惟不影響考績等第。
產檢假可以一次請嗎？一般民營企業勞工享7 天產檢假，當女性生產時，其配偶可在其生產的當日及前後總共15 天內，選擇5 日申請陪產假；公務員則有8 天產前假，可以分次申請，但不能保留到分娩後。 請產檢假須檢附「掛號繳費收據」、「門診證明」、「媽媽手冊封面」、「媽媽手冊蓋章頁」 4 項證明文件。
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產檢假薪資計算
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