勞基法工時計算

法令依據及解釋：

一、	勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。
二、	勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
三、	勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
四、	勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為：

(1)	延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
(2)	再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。
(3)	雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工於平日延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

五、	勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為：

(1)	工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。
(2)	工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
(3)	工作超過8小時者，按平日每小時工資額另再加給2又2/3以上。
(4)	雇主使勞工於休息日工作之時間，計入勞動基準法第32條第2項所定延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）。
(5)	因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，出勤工資應依勞動基準法第24條第2項規定計給，其工作時數不受勞動基準法第32條第2項規定之限制。

六、	國定假日及特別休假出勤工資：勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。
七、	例假出勤工資：勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。
八、	舉例而言：勞工月薪30,000元，於平日加班3小時，休息日加班6小時，國定假日出勤8小時，其加班費算法如下： ((30,000/240x4/3x2)+(30,000/240x5/3x1)+(30,000/240x4/3x2)+(30,000/240x5/3x4)+(30,000/240x8x1))=2,708.33…

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加班費怎麼算？勞基法加班費費率看這邊
勞基法加班、正常工時怎麼區分？
工作日（延長工時）加班費計算方式
休息日加班費計算方式
休假日加班費計算方式
例假日加班費計算方式
‍不管加班費多複雜，Swingvy 幫你十分鐘算完！
更多人資必看好文

坊間有太多關於「加班費」的文章，but⋯⋯有朋友跟我反映，看了半天還是不知道怎麼計算，要不這些文章就是表格缺乏美感不堪入目，要不就是如同萬言書要不就是表格缺乏美感不堪入目。所以呢～尼尼我決定自告奮勇，做一個世界簡單的「加班費計算懶人包」給大家聞香啦！

加班費怎麼算？勞基法加班費費率看這邊

不囉唆，直接先上勞基法規定的加班費計算方式懶人圖表：
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月薪員工的加班費怎麼算，只要學會看這張圖就夠了！（圖／Swingvy）

勞基法加班、正常工時怎麼區分？

此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時，且勞資未另外約定工作時間的情境。

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‍首先，先定義加班：勞動基準法§32 定義了兩種加班狀況：

雇主經工會/勞資會議同意，使勞工在正常工作時間以外工作
因天災、事變或突發事件，雇主使勞工正常工作時間以外工作
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計算加班費眉角多，絕對不可輕忽！（Image by Free-Photos from Pixabay ）

正常工時：根據勞動基準法§30：每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。超過即為延長工時，也就是大家說的加班。延長工時所需支付的工資，就是加班費。要計算加班費，首先要算出每小時平均工資，該月工資 / (30 * 8) = 每小時平均工資。（延伸閱讀：日薪怎麼算才對？「一日工資」算法比你想像的還重要！）
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值得注意的是，月工資包含所有經常性給予且含勞務對價關係的薪資，不因薪資名目而影響。包括但不限於：固定工資、伙食津貼、經常給予的績效獎金，但不含加班費。請看以下例子：

2019 年 2月，玉衫銀行月薪人員林姓襄理的薪資為

底薪：33,600 元
伙食津貼：2,400 元
業績獎金：12,000 元
年末分紅：100,000 元
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他的每小時平均工資為：(33,600 + 2,400 + 12,000) / (30 * 8) = 200 元（年末分紅因非工資，所以不計入平均時薪計算）
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計算加班費前，請務必了解一例一休的判別方式。（Image by StartupStockPhotos from Pixabay ）

接著，需要了解公司約定之休息日、例假日及休假日，勞動基準法§36 中規定，勞工七日內應有一日例假，一日休息日（變形工時除外）。常見作法為每週六為休息日，每週日為例假日。但例休假日可以依勞資雙方同意後調整，只要符合七日內有一例一休，且勞工不得連續工作超過六天兩大原則即可。
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接著，我們再來看一次在勞基法中，工作日、休息日、休假日及例假日加班費分別是如何計算：
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為什麼是 1.34 / 1.67，不是 1.33 / 1.66？勞動基準法§24 中所敘述的延長工時工資，須按平日每小時工資加給三分之一 / 三分之二以上，所以如果用 1.33 / 1.66 計算，會少於三分之一 / 三分之二，是會違反勞基法的喔！（同場加映：員工代墊款也會惹勞資爭議？用這幾招就能成功避免）
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在和公司爭執「錢」，先知道工作日休息時間如何計算。（Image by StartupStockPhotos from Pixabay ）

工作日（延長工時）加班費計算方式

在正常工時八小時後，延長兩小時倍率為 1.34，在延長兩小時倍率為 1.67。一、天工作時數不得超過 12 小時，不然也是違法的喔！這邊要特別提醒，勞動基準法§35 規定，勞工連續工作四小時，必須有至少半小時的休息時間。

因此，加班時間會從表訂下班時間後半個小時開始算。如：ＸＸＸ工作時間為早上 8 點到晚上 5 點，含中間一個小時午餐時間。某上班日ＸＸＸ下班打卡時間為晚上 7 點半。加班時數的計算為 2 個小時而不是 2 個半小時，因為 5 點到 5 點半之間應為休息時間。同時在這段時間內，雇主應不能指揮監督ＸＸＸ，否則也有可能觸法喔！
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爭議多多的「做一給四」已被刪除了唷！（Image by Jan Vašek from Pixabay ）

休息日加班費計算方式

休息日加班，請直接服用圖表以計算加班費。注意休息日加班也須遵守每連續工作四小時就須提供給勞工至少半小時休息時間的原則喔！同時，107 年 3 月 1 日的生效的勞基法修正案已刪除原本休息日加班做一給四的規定囉！（同場加映：這些處理出勤的方式都、違、法？公司打卡規則這樣設定才對！）
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休假日加班可是要賠慘的唷～（Image by SnapwireSnaps from Pixabay ）

休假日加班費計算方式

休假日包括特休及國定假日。若員工在自己的特休日或是國定假日加班，就適用此一加班倍率計算加班費。這邊要注意的是，因為休假日是員工應該要可以 24 小時休息的假日，所以只要員工有加班，即使只有一分鐘，也需要付八小時的工資。
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例假日加班問題多，請小心服用！（Image by Pexels from Pixabay ）

例假日加班費計算方式

例假日我們會分為兩部分來討論加班費計算，合法例假日加班及非法例假日加班。合法例假日加班：在正常狀況下，例假日是不能加班的，除非符合勞動基準法§40 所述之天災、事變或突發事件，才可合法加班，並在事發後 24 小時內，報請當地主管機關核備。在此狀況下，除了比照休假日做一給八的工資外，還需再加給員工一天的補假。

非法例假日加班：若非以上所提天災、事變或突發事件狀況下，例假日加班即為非法，主管機關是可以裁罰的。但即使如此，企業還是得要付給員工加班費，否則除了違反每七天有一天例假的規定外，同時也違反未依法加給加班費的規定，會有更高的罰則。（同場加映：人資系統推薦、比較懶人包｜雲端人資系統好難找？把握這幾招不會錯！）
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你還在用Excel 算薪水嗎？其實你還有更聰明的方式！（攝影師：picjumbo.com，連結：Pexels）