性別影響評估看見性別回應性別

配分：[10.00]

1. 服務提供者倘集中於單一性別時，本計畫可思考如何增加少數性別參與服務提供的機會
2. 職業性別隔離會影響女性或男性在非傳統性別領域中發揮潛能、就業機會
3. 性別影響評估只關注受益者或使用者，不需考慮到服務提供者的性別落差

1. 現任臺灣國家婦女館網站「性別主流化人才資料庫」公、私部門之專家學者；其中公部門專家應非本機關及所屬機關之人員
2. 現任或曾任行政院性別平等會民間委員
3. 現任或曾任各部會性別平等專案小組民間委員
4. 以上皆是

1. 性別目標之績效指標應納入年度個案計畫管制並進行評核
2. 性別目標不需要訂定對應的績效指標，也不用納入管考作業
3. 計畫執行時倘遇性別相關問題，得將計畫提報至性別平等專案小組進行諮詢討論，以協助解決所遇困難

1. 計畫承辦人可不用諮詢性別諮詢員的意見，逕行採用簡表
2. 計畫研擬初期即應閱讀並掌握簡表所有評估項目，並徵詢性別諮詢員或提報性別平等專案小組，收集性別平等觀點之意見
3. 採用簡表者，不需進行程序參與

1. 性別與年齡、族群等面向進行交叉分析，有助探究在各因素交織影響下，是否加劇不同性別者處境之不利
2. 當缺乏相關性別統計及性別分析資料時，無需將「建立性別統計與性別分析」列入本計畫之性別目標
3. 性別統計與性別分析應盡量顧及不同性別、性傾向、性別特質及性別認同者，探究其處境或需求是否存在差異

1. 僅因物價調整而修正計畫經費者，得免重辦性別影響評估
2. 僅因預算不足，刪減工作項目，且該工作項目已經前次性別影響評估檢視未涉及不同性別、性傾向、性別特質或性別認同者之平等受益權益者，得免重辦性別影響評估
3. 長官交辦的緊急案件，得免重辦性別影響評估

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1. 憲法
2. 性別平等政策綱領
3. CEDAW
4. 以上皆是

1. 現任臺灣國家婦女館網站「性別主流化人才資料庫」公、私部門之專家學者；其中公部門專家應非本機關及所屬機關之人員
2. 現任或曾任行政院性別平等會民間委員
3. 現任或曾任各部會性別平等專案小組民間委員
4. 以上皆是

1. 性別目標之績效指標應納入年度個案計畫管制並進行評核
2. 性別目標不需要訂定對應的績效指標，也不用納入管考作業
3. 計畫執行時倘遇性別相關問題，得將計畫提報至性別平等專案小組進行諮詢討論，以協助解決所遇困難

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