向來以照顧勞工權益為原則執政的民進黨，卻在2016年重返執政後，在放假日的議題上慘遭抨擊。民進黨在2000-2008年執政其間，完成修正勞動基準法、定職業災害勞工保護法、制定原住民族工作權保障法、制定兩性工作平等法、制定就業保險法、制定大量解雇勞工保護法、制定勞工退休金條例、修正就業服務法 更具體的，例如，2001年放寬勞保老年給付要件，就讓18萬多人受益；修正投保薪資分級表，也讓150萬人受惠。 2003年開辦勞保紓困貸款後，也有45萬餘勞工受惠，撥款514億餘元。最重要地，2004年建立勞退新制後，高達643萬9千人建立個人退休金專戶，工作年資隨人走，不再因雇主歇業、勞工轉業喪失退休金。 目前在勞工週休二日的議題上，重視勞工權益的民進黨政府卻飽受批評，這則是很詭異的狀況。 台灣的工作休息型態在10幾年前就開始明顯轉變，原本台灣並沒有週休二日制度，公家機關學校在1998年1月1日開始隔週週休二日，並在2001年1月1日起全面週休二日。但是，這些都僅限於公務員與教師，目前一般的勞工是依照法定工時每兩週84小時的制度；而這也是民進黨執政時，在2000年6月修正勞基法，將每週法定工時48小時減至每兩週84小時的結果，等於是隔週週休二日。 週休二日實施 取消七天國定假日 在過去，週六仍須需要上班上課的年代，當時仍有元旦翌日（1月2日）、青年節（3月29日）、教師節（9月28日）、台灣光復節（10月25日）、蔣介石誕辰紀念日（10月31日）、孫文誕辰紀念日（11月12日）、行憲紀念日（12月25日）等7天的國定假日，不過，這些假日都在週休二日後取消了。 然而，目前還是有一些人擁有這些國定假日，那就是沒有週休二日的勞工。 在勞工雙週84工時的時代，以每日8工時計算，等於是隔週休二日。依此制度的勞工，按「勞動基準法」規定，仍享有上述的7天舊制國假。 當然，也有部分的雇主在機關學校實施週休二日後，乾脆就跟隨機關學校的制度，實施週休二日，因而自動取消7天的舊制國假。 為了縮減工時，落實週休二日的精神，立法院在2015年推動修法實施單週40工時，同時也要修改「勞動基準法施行細則」，週休二日後，也取消7天舊制國假。 然而，單週工時40上路後，部分取巧的雇主竟然採行「變形工時」，利用延長午休時間等方式，把每日工時從8降至7，等於維持隔週休二日，卻又符合單週40工時的規定。 民進黨再度執政 落實蔡英文競選時期承諾 對於這些勞工來說，他們無法因為修法獲得週休二日的權利，但原本該有的7天舊制國假卻消失了，等於兩頭落空。因此，在勞工團體及立委的強烈要求下，退回取消7天舊制國假的「勞動基準法施行細則部分條文修正案」。就相關爭議，蔡英文在2016年大選期間已明確答覆勞工團體，「原則上仍以落實週休二日為主，在未有配套前，不會讓勞動部刪除7天舊制國假。」 2016年5月20日，蔡英文領導的民進黨政府正是執政，勞動部長郭芳煜在5月24日宣布未來的政策方向：落實週休二日（7天內各有1天的例假、休息日）、休息日上班須薪資加倍、全國定假日一致。但在完成修法前，先維持現狀，暫時保住7天的舊制國定假日。只是接下來就會在9月28日遇到舊制國假，所以有修法的急迫性。 簡單說，民進黨政府在全面週休二日前，先歸還勞工應該有的7天舊制國定假日；接著在全面週休二日後，與一般機關學校一樣，同享週休二日並取消7天舊制國定假日。 部分媒體刻意誤導 扭曲相關事實 然而，相關的議題，在部分媒體的刻意誤導下，已經扭曲且失焦。他們讓企業主誤認，政策是要在修法落實週休二日後，繼續維持7天舊制國假，結果引發企業主反彈。此外，企業主的憂心又在媒體大肆渲染下，形塑成惡質資方壓榨勞方的假象。 平心而論，就企業主而言，他們有許多早就實施週休二日，而沒放7天舊制國假。倘若修法落實週休二日後，卻不取消7天舊制國定假日，等於要再加放消失多年的7天舊制國假，當然這是非常弔詭的事。 回歸現實面而言，若修法落實勞工也享有週休二日的同時，卻不取消7天舊制國假，等於全國會有兩套國定假日。也就是在1月2日、3月29日、9月28日、10月25日、10月31日、11月12日、12月25日這7天，全國機關學校正常上班，但適用勞基法的勞工卻是放假，至少股市、銀行都休假了。恐怕全世界找不到有另一個國家會有如此扭曲的制度。 至於部分勞工團體希望要以7天內有2天例假的方式強制落實週休二日，不給勞工或雇主選擇彈性的議題上，根據「國際勞工公約」只規範7天須休1天，歐美國家也沒強制2天都只能休假；只要勞資雙方同意，雇主須付雙倍代價、勞工獲得雙倍工資，而讓勞工有條件在休假日上班，又有何不可！？ 法律的規範應該是原則性的，不應部分雇主取巧就否定相對公平的修法方向；雇主的違規、取巧應透過勞動檢查來匡正。當然，也有部分論者認為，因為勞工的特休、產假都不如公務員，所以要繼續維持7天舊制國假；但這些不一致的規定，就應正本清源地修正特休、產假等規定，而非讓國定假日「一國兩制」。 :::
勞動部為配合105年1月1日起法定正常工時由「每2週84小時」縮減為「每週40小時」，勞工全年之休息日將增加13日，發布修正《勞動基準法》施行細則，將該細則第23條所定休假日(俗稱國定假日)由原有的19日調整為12日。整體來看，勞工全年放假日數仍增加6日。本次配套減少國定假日之作法，與當年公部門實施「週休二日」之處理模式完全相同，但對勞工朋友意義重大的「五一勞動節」，勞動部始終堅持保留，故勞工之國定假日仍比公務人員多一日。 勞動部表示，十餘年來，勞工之法定正常工時為「每2週84小時」，迭有勞工要求比照公務人員實施週休二日，以達工作與家庭生活平衡。為推動每週正常工時40小時之政策，勞動部103年邀集全國性勞工團體及雇主團體、相關部會、有關單位及學者專家辦理近35場次座談會，獲得較具共識的意見包括：(1)應盡速縮減法定正常工時至每週40小時；(2)國定假日可調整與公務人員一致，但保留「五一勞動節」。其中，「全國工時相同、國定假日一致」獲得最大多數共識；換句話說，國定假日之調整本就是整體縮減法定正常工時規定之一環。 另，本次《勞動基準法》施行細則修正，尚有其他重點如下：
勞動部提醒，明(105)年元旦起，除法定正常工作時間縮減至1週40小時外，包括提高出勤紀錄保存年限義務至5年、勞工得向雇主申請其出勤紀錄副本或影本、雇主不得以法定正常工作時間縮減為由減少工資，以及勞工因照顧家庭成員需要，得與雇主協商調整工作起迄時間等修正規定亦將同時施行，各事業單位務需遵守相關規定。
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 勞基法立法院院會今三讀通過勞動基準法部分條文修正案，明定每週工時縮減為40小時，形同全面週休二日。新法將在明年元旦1月1日起實施，約624萬以上勞工將受惠。（資料照，記者簡榮豐攝） 2015/05/15 16:41 〔記者陳伃軒／台北報導〕勞工有福了，全面周休二日法源三讀通過！勞基法立法院院會今三讀通過勞動基準法部分條文修正案，明定每週工時縮減為40小時，形同全面周休二日。新法將在明年元旦1月1日起實施，約624萬以上勞工將受惠。 新法主要將勞工工時從原定的雙周84小時，每週工時不得超過48小時，改為每周不得超過40小時；公司出勤記錄從分鐘開始計算，且要保存5年，勞工申請出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕，若雇主不置備出勤記錄，則處9萬元至45萬元。此外，固定時數下，勞工為照顧家庭可在1小時範圍內彈性上下班。 民進黨立委趙天麟發表感言時表示，今天是台灣勞工重要里程碑，也是終結勞工過勞的里程碑；他也強調，國際勞工組織早在1935年便建立每周工作40小時的原則，歐、美、日、韓也行之有年，固然今天法案三讀通過值得喜悅，「但這只是還給勞工應有的權益」！ 國民黨立委王育敏也說，台灣被稱為血汗之島，通過每周工時40小時是勞工朋友期待的小確幸，也是總統馬英九競選政策之一，如今可以兌現，恭喜全國勞工。她另外也批評民進黨主席蔡英文，口口聲聲說保護勞工，但碰到企業主竟立場大轉彎，稱「勞工假太多」，很傷勞工的心。 王育敏表示，台灣少子化問題嚴重，勞工兼顧工作與家庭相當不容易，離職的已婚女性有7成為照顧子女而離職。這次勞基法增訂，勞工若有照顧家庭需要，雇主應允許他們在不變更每天8小時正常工時的情況下，讓他們彈性調整上下班時間，讓廣大婦女朋友可以兼顧家庭與工作。
勞基法立法院院會今三讀通過勞動基準法部分條文修正案，明定每週工時縮減為40小時，形同全面週休二日。新法將在明年元旦1月1日起實施，約624萬以上勞工將受惠。（情境照） 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法 週休二日從什麼時候開始的？1998年1月1日，全台灣開始施行隔週週休二日；2001年1月1日起，實施週休二日。 同時取消部份國定假日，以減少因假期太多而造成的經濟衝擊。 勞工則是實施雙週84小時工時制，並配合法令規定國定假日，原部分國定假日可供企業彈性挪移，勞工在一年內的休假日少於公務員約四至五天。
誰規定週休二日？為落實勞工「週休二日」及國定假日全國一致，《勞動基準法》部分條文修正案業於105年12月6日三讀通過。 （一）明定勞工每7日應有之2日休息，其中一日為例假，另一日為休息日，並規範休息日工作時間應計入延長工作時間總數。
一例一休什麼時候開始實施？１.週休二日(一例一休)
105年1月1日開始全面實施週休二日制度，從原本的2週84小時修改為每週40小時，因應工時的減少，亦刪減了7天國定假日。 但因為勞基法第36條：勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。
週休二日一年有幾天？若以標準工時一日八小時，一週四十小時（週休二日；不計入加班、彈性工時或年假因素）計算： 一整年共有52週，全年雙休日（例假日及休息日）則有104天。 一年的國定假日有12天。 全年的工作日有249天至250天（閏年），非工作日的休息、休假有116天。
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週休 二 日 何時 開始 強制 實施
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