新公司要求提供前公司薪资证明给不给

遇到过一次，某大型公司主动来约，谈待遇的时候含糊其辞虚与委蛇，然后要求先提供一年流水和社保，接着压价到跟现有工资待遇差不多甚至还低一点，哪怕我面试中很清楚地说在现公司还有期权，工资不是全部，而我的底线是少于某个数真的不考虑。

最恶心人的是我的条件一开始就说的清楚，邀约去面试的HR满口答应说可以可以没问题，然后就搞这种操作。

觉得十分浪费彼此的时间，而且对方很不诚信。压价可以，控制成本也行，但是如果别人一再强调自己的底线，那我觉得不要把别人当傻子。

在哪儿打工不是打，你给差不多甚至还低点的待遇，还想挖人，是不是心里有点数比较好。

“对不起，和上家签订了保密协议，不便提供。难道贵公司不用和员工签订薪水保密协议吗？”

在互联网公司，一般来说只要基本资料没问题，HR对是否最终录用某员工的话语权并不大，用人部门领导权限会大一些。你是否提供前工资卡流水账单应该不会影响到你是否真能被录用，要是该公司因此而拒绝录用你，那么这个工作机会似乎也不值得你可惜。

至于薪水，专业的HR团队不应该也不需要以别的公司来做参考，大的互联网公司都有自己公司的标准。而且，薪水保密协议应该是都签的，确实不能详细透露吧，这个是职业道德。要是你以后到新公司了也告知当前公司的薪水，该HR团队也会有意见的吧。

作为曾经的求职经历里一段有印象的经历，作为知乎网友提问的一个回答，我的回答如下，仅供大家参考。

我的立场和感受是：

我可以接受对方对我进行背景调查。
但是新公司要求我提供工资卡流水账单，首先我觉得，这是对前公司的违约，我有保守前公司薪水的合同义务；其次，我觉得这样的调查，也侵犯了我个人的隐私。
虽然能够提供，但是总觉得内心十分别扭。

对于这个问题，我曾经和专业人士（HR，猎头，企业主，投资人，高管等）做过探讨，他们给出的回答基本有以下几种：

1）诚信证明

2）人事制度，例行公事

3）薪酬评估，看offer该给多少钱

4）市场行情调查

5）内部审核（有的公司要内审、合规之类的）

6）这是人事录用惯例，没有为什么，别的公司都要，我们公司也一直都是这样执行的，不能因为你破了规矩

7）客户的HR要（如果是猎头推荐的话）

8）人事档案需要知道你现在的薪资（猎头或HR存档）

9）其他奇葩理由待补充

投资人即私人老板的回答最直接：

公司（HR为代表）之所以会在薪资证明、银行流水上纠缠，无非是他们需要一个东西来证明他们给出的offer上的money是合理的，说得直白点就是要个安心。他们需要证明在钱的问题上没有犯错。一个offer给出去，无非就是：这个人符合岗位要求 - 这主要由用人部门决定；这个人的价格符合预算。

有的公司是HR决定的（薪资架构C&B），有的公司是HR和用人部门共同商定。

Understand?

对于属于支持性部门的HR来说，不犯错是最正确的原则。

有的HR说提供薪资证明是一种诚信考验，从心理学的角度上来说，人性是最经不起考验的，越是要证明什么越是...... 比如，在恋爱关系中，女人喜欢用各种手段、心机来证明男人爱她，只爱她一人，永远爱她，事实上，越是这么做的女人最后得到爱的可能性越小。

其实HR也知道大部分求职者会虚报收入，这岂不是和提供薪资证明的目的相违背？如果HR知道求职者虚报了小几K的收入还是录用了，算谁违反了诚信呢？

我知道的一个Case是，有过一家公司（还是500强外企），想搞走某人，找来找去找不到借口，结果挖出此人的人事档案里，当初录用的时候薪资造假，多报了2K，违反诚信欺骗公司。

有一位HR知友谈到诚信证明的时候说：

没有哪家公司蓄意刁难一个他们看中的人才，但当大环境里，道德的约束失效褪色时，只有数字和规矩才是唯一有效的办法。

我想说，如果一个企业传递给员工的信号是我只相信数字和规矩，那是这家企业的悲哀，我也不看好这家企业的经营和发展。

那么对于求职者来说，怎么办？

我的观点是：

1， Follow your heart

听起来很虚的一句话，但是却是最正确的一句话。

比如，在接offer的时候如果内心OS是这样的：我不想提供薪资证明、银行流水，但我需要这份工作，没办法只好认了。我心里不舒服，觉得被侵犯了隐私。

那么这种不舒服可能会一直伴随着你的入职、工作，并将演变成其他形式的不舒服。说得直白点，就是你很可能在这里干得不爽。

2，Be strong

这是投资人的忠告。作为幕后老板和经历过商海沉浮的沙场老将，他们认为，当你足够强大的时候，HR是不敢也不会跟你要上一份工作的薪资证明。邀请你加盟都来不及，谁还会去在乎你过去拿多少钱。

对于那些规矩很多的500强外企，这一条也适用。我知道的一个Case是，某著名美企要找一名技术总监，结果来面试的人太过惊艳，面试官直接推荐他做技术VP，即面试官的老板，HR只需要密切跟进保证此人顺利入职。

当你有了跟企业say no的资格的时候，HR是不会自讨没趣碰钉子的。因为HR也知道，尤其是欧美的HR（我说的是欧美人士，不是指欧美公司在中国的中国籍HR），个人隐私很重要！

3，Be realistic

对于一个普通的打工者，很需要一份工作，这份offer除了被要求提供薪资证明让人不爽以外，其他的内容还不错，并且你还很喜欢这份工作，你接还是不接呢？

是的，这就是现实，这就是生活。

想去，就给；不想去，就不给。没有讨价还价的余地。如果有，那说明你很自信也很有能力，这家企业如果因为薪资证明、银行流水而没有录用你，真的是他们的损失，相信我，这种企业你没去是对的，还有更好的配得上你的企业在等着你。

这不是鸡汤，是我真实的经历，和对所有认真思考过这个问题的求职者的真诚的箴言和祝福。

至于虚报和作假，从诚信的角度来说不鼓励，这要看个人价值取向，既然选择了向现实低头，在一定范围内为自己争取更好的利益无可厚非并且HR也是默许的，如果无法接受作假，那就提供真实的薪资证明，这是对自己负责。

当你遇到一家公司没有问你要上家薪资证明，没有问你婚否、是否考虑生二胎、买房没有，就算薪资比你预期低一些，就算路程远一点，就算工作内容并非你最想做的但还可以接受，那就赶紧接下offer吧。这样的公司可遇而不可求，遇上了就千万别放过。

薪资是个人隐私，并且有签约保密协议。问对方是否觉得也可以接受自己公司的薪酬体系被下一家公司知道，对方不正面回答。
道德底线有点低啊

合理之处在于三点： 1，原单位收入证明是最好的在职证明。有些人明明已经离职很久了，为了拿新的 offer 还说自己在上一家公司工作。那么好，请提供最近一期的工资单为证。 2，很多人跳槽会有涨薪要求，这个很正常。那么新单位的 HR 当然需要根据你原来的薪水来判断你的涨薪幅度是否合理。通常涨薪 10-30%都算合理，具体情况要具体分析。但是你要求薪水翻倍，或者翻几倍，那 HR 当然会好好衡量一下了。原单位收入证明，就是证明你的涨薪幅度是否如你提出的那么真实。 3.另外一个方面，收入证明对于薪资构成比较复杂的人来说，也是合理证明了自己实际的薪资，比如工资之外的奖金、股票、期权等等。说一千道一万，人家提出要收入证明，你觉得不合理不合法，当然可以拒绝提供。自己好好想想这么做的后果，觉得能承担就行了。
个人觉得是合理的无论是外企，国有企业还是民营企业。只要薪资待遇按年薪算的，一定要提供收入证明。当然不排除月薪几千的，人事 HR 也会走这样一个流程。作为新公司他们肯定也不可能你报多少工资就给你定多少薪，毕竟当今社会入职者多报工资的情况也很多。所以他们为了核查你是否属于上者,肯定就要求你提供一定时间的薪资流水来证明你的实际工资与你所说的一致。也许当你处在这个位置时，相信你也会要求你的员工这么做吧。解决入职 OFFER 问题，不爽归不爽，看你自己觉得怎么做，这份工作值不值吧。
1⃣️不合理认为不合理的是往往觉得提供薪资证明有点侵犯隐私。不想把个人的银行流水明细交给 HR 看。也有大部分人确实在面试时多报工资，根本提供不出这样一份与之相对的薪资证明出来，也会以这样的理由来拒绝 2⃣️合理不管是国企，民企，还是外企，都会在定级定薪之前，要求求职者提供自己的收入证明（基础薪资+奖金+福利等等）来看怎么定薪，提供的方式有以下常见类型：〈1〉银行流水〈2〉个税 APP 的完税证明〈3〉上一家公司给的 Offer 里的薪资说明其实公司让提供流水的目的是为了验证你在面试过程中所说的薪酬水平是否真实。作为新公司肯定不可能你报多少💰就给你定多少💰，毕竟当今社会入职者多报工资的情况很多，他们也要看看你是不是那个上者，在绝大多数没有灰色收入的职位上工资单/银行流水就是是最权威的验证渠道。至于违不违法：［1］薪酬不算做公司秘密，不会受到竞业保密协议的限制［2］即使认定薪酬属于个人隐私，刑法民法也只是禁止他人公开宣扬或者丑化他人隐私，并未禁止他人获取你的隐私休息，特别在已征得你的同意的前提下。总之这个问题站的角度不同，看法就不同
合理当今社会入职者多报工资的情况也很多。所以 h r 为了核查你是否属于上者，肯定就要求你提供一定时间的薪资流水来证明你的实际工资与你所说的一致。也许当你处在这个位置时，相信你也会要求你的员工这么做吧。
很多人在入职新公司等来了 OFFER 却还要提供薪资证明感到很困惑，不知道公司这样做是不是合理的其实这个问题站的角度不同，看法就不同。认为合理的理由是作为新公司他们肯定也不可能你报多少工资就给你定多少薪，毕竟当今社会入职者多报工资的情况也很多。所以他们为了核查你是否属于上者，肯定就要求你提供一定时间的薪资流水来证明你的实际工资与你所说的一致。也许当你处在这个位置时，相信你也会要求你的员工这么做吧。认为不合理的是往往有人觉得提供薪资证明有点侵犯隐私。不想赤裸裸的把个人的银行流水明细交给陌生的 HR 看。当然更大部分人也确实在面试时多报工资，根本提供不出这样一份与之相对的薪资证明出来。于是也以这样的理由来拒绝。
合理且合法。当然，也要在劳动者自愿的情况下。提供薪资流水是否涉及个人隐私？一般来说，候选人在面试时都会填写公司所提供的《面试登记表》，而一般登记表上都会有一栏需要候选人来填写其当前的薪资水平。在薪资水平这一部分如果有明确说明：“入职需提供薪资流水”等字样，那么候选人就需要注意了。如果此时填写了薪资情况，就说明候选人已经同意了公司“入职提供薪资流水”的相关要求，这就是为了防止候选人薪资造假。一般 HR 在拿到登记表与候选人进行面试时也会特意提醒候选人，征得候选人的同意。上述操作如同授权书的作用，因为候选人的薪资流水也是其个人信息的重要部分，拿到候选人的薪资流水就等同于收集了该候选人的个人信息。如果未得到候选人的授权，就强求候选人提供其薪资流水，等同于侵犯了该候选人的个人隐私权，所以一般公司要求候选人提供薪资流水，必定会在事先征得候选人的同意以及书面授权，否则公司就将会承担一定的法律风险。流水到底该不该给？能不能造假？如果是心仪的公司，并且已经基本谈成了薪水等各方面条件，对方索要，是可以进行提供的。如果薪水等各方面条件还没有谈妥，自己又心仪这家公司，对方索要流水很大概率是想要用来给你定岗定薪，讨价还价。那么建议在提供流水时，尽可能说清楚一些自己的其他福利情况，为自己索要满意的薪水做铺垫。一般，可以从以下 3 点讲清楚： ①社保、公积金的缴纳比例有些公司除了查看你的薪资流水，同样会看你的社保、公积金缴纳比例，如果你的缴纳比例较低，最好可以提前说明，避免对方出现质疑。 ②其他的收入，例如：补贴、奖金、提成、年终奖以及公司福利等有的企业会有不错的隐形公司福利，比如节假日的薪酬补贴，每月额外的奖金提成，甚至会发合作企业的提货卡等，最重要的就是年终奖。这都是可以计入到自己年薪中去的，在面试时说清楚这些福利，会对谈涨薪更有帮助。 ③自己上一年度的税前薪资总包有的人情况会比较特殊，发放薪资和普通职工不太一样，那么在谈银行流水时，可以补充上自己的上一年度税前薪资总包，会更有利。说清楚这三点，能更好地打消 HR 及新公司的质疑和顾虑，坦诚相待，双方沟通都会更轻松。但是千万不要弄一份假的工资流水给到 HR，因为一旦未来出现了纠纷，HR 拿出工作经历造假的问题，来进行“合理开除”，员工理亏在先，自然也没有机会开口辩白。所以当你觉得经历造假，为蒙混过关而沾沾自喜时，很可能是 HR 一开始就已经抓到了你的把柄，给你埋了雷，而不是你机灵。尤其是一些业内大公司，对简历造假的问题尤为看重，认为这是一个人的信誉问题，所以能不造假，千万别造假。不想提供流水怎样回答才显得高情商如果你很抗拒提供银行流水，想要坚持自己的想法，那怎样回答会显得好一些，不会闹得那么僵？只能说，如果是公司强制性的基本要求，只要你拒绝提供，再高情商的回答都没什么用。当然，如果你是行业大牛除外。真不想提供，其实最好的回答，是签了与前公司的薪酬保密约定。这份约定不会因为你离开了那里，换了工作而失效，更不会因为新公司给你提供了 offer，而使你的泄露显得情有可原。有的公司，确实不希望员工离职后，向竞争公司透露自家的薪酬水平。但是，这个行为并没有什么专门的人会对你进行监督，约束的力量也微乎其微。你可以这么回答新公司的 HR，对方愿不愿意吃这一套说法，就很难说了。而且如今的大公司，甚至会彼此之间互相打探交流平均薪水，并且公布在网络上，如果你撒了谎，新公司的 HR 联系了你原公司的 HR 进行背调，谎言就会无所遁形。所以，工作可以找，薪资可以谈，但还是不要撒谎哦！
合理的，像很多公司会根据薪资流水给予保底工资的，不用顾虑太多，就是给予保底薪资的一个基本依据。