傷病留職停薪申請書

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勞(就、職)保被保險人服兵役、傷病留職停薪、因案停職續保

勞(就、職)保被保險人服兵役、傷病留職停薪、因案停職續保 發布單位:勞動部勞工保險局

• • 線上申辦網路申請辦理
  • 臨櫃申辦親自現場辦理
  • 其他申辦方式詳如內容

• 服務內容

  提供投保單位為應徵召服兵役、因傷病留職停薪、因案停職之勞保被保險人申請繼續加保。

  申辦資格

  勞保被保險人有下列情形者，可向勞保局申請續保。

  • (一) 應徵召服兵役。
    
  • (二) 因傷病請假致留職停薪。
    
  • (三) 因案停職或被羈押未經法院判決確定者。

  申辦流程

  • 1

    已完成勞保局「e化服務系統」勞農保投保單位憑證及指派作業之經辦人， 放入自然人憑證，輸入pin碼及單位保險證號登入。
    

  • 2

    「申報別」點選「續保作業」及「傷病留停續保、服兵役續保、因案停職續保」。
    

  • 3

    填寫申報資料。
    

  • 4

    執行申報。

  備註

  • 一、被保險人如願意繼續加保時，投保單位不得拒絕。
    
  • 二、被保險人繼續加保期間，保險費由投保單位負擔部分，仍由投保單位負擔；由本人負擔部分，有給與者於給與中扣繳，無給與者，由投保單位墊繳後向被保險人收回。

  聯絡窗口

  承辦單位：
  勞動部勞工保險局／納保組
  勞動部勞工保險局／保費組／機關團體科
  勞動部勞工保險局／保費組／職漁團體科
  電話：(02)23961266#3111或請參閱各組室服務電話
  地址：100232 臺北市中正區羅斯福路1段4號

  
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★職業類別： 工程內勤文書 ★年資：3個月 ★年齡：23 ★申請卡片： 中信Line pay甜蜜珍奶卡 商務御璽卡 富邦J卡Line point達摩悠遊卡 ★年收入：40萬，無貸款(感謝家人QQ) ★提供之財力證明： 近兩個月薪資單 薪轉存褶 勞保異動證明 ★最近三個月有無申辦卡片：無 ★核卡額度： 中信 60k 富邦 110k ★申辦過程： 中信 1/18(二) 網路申辦

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★職業類別：軟體工程師 ★年資：1年1個月 ★年齡：24 ★申請卡片：國泰CUBE icash combo卡 / 一銀iLeo卡 ★年收入：800k ★提供之財力證明：無 / 9-11月薪轉證明 ★最近三個月有無申辦卡片:永豐DAWHO卡(2021/12) ★核卡額度：160k / 120k ★申辦過程： 國泰CUBE icash combo：1/4停用悠遊聯名卡後， 立即申請icash

[新聞] 雇主要求勞工快篩才能上工合法嗎？ 勞

勞部：不配合企業可不給薪 https://finance.ettoday.net/news/2184922 記者余弦妙／台北報導 面對台灣本土疫情持續存在風險的狀況之下，不少企業也紛紛開始推動勞工上工前需要進 行快篩，不過勞工不配合企業快篩就無法上工的話，雇主還需要給薪嗎？勞動部今（8） 日也解釋，若是依指揮中心相關規定進行快篩企業者，雇主可不發給工資。

Re: [問題] 風雲致雨落洋洋

: 不好意思小弟因為三月底的病，拖到現在感覺有點嚴重， : 想請問是否離職休養一陣子比較好。 : 目前狀況 : 手無法正常握，現在需要請假去處理病因，造成同事間的 : 困擾，也因為整骨時會讓本人非常累，經常造成公司事務 : 遞延。

[新聞] 中職球員合約都還在談 薪資仲裁2月7日就

中職球員合約都還在談 薪資仲裁2月7日就開始 記者歐建智／綜合報導 中華職棒到目前為止，各隊都未公布球員談約的狀況，而今年薪資仲裁受理日期，由於碰 到春節放假，受理日期將從2月7日起到2月11日。 去年中華職棒受到疫情影響停賽2個月，例行賽一直打到11月21日才結束，總冠軍賽在12 月1日打完，是史上最久的球季。

以下為勞保局勞退及健保局意見：

1.員工留職停薪期間,公司須提供員工類似離職及復職證明,才可以退保再加保處理,否則視同員工休長假而非留職停薪,不能申請該期間退保再加保。

2.員工如屬休長假,不符留職停薪申請原因,須先退保再加保,惟勞保局加退保不可追溯。

3.依據勞工保險條例及性別工作平等法的規定，勞工留職停薪期間卻例外可以繼續參加勞保只有以下4個原因：

【1】應徵召服兵役、

【2】因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年、

【3】因案停職或被羈押，未經法院判決確定、

【4】任職滿1年(備註)，於每一子女滿3歲前育嬰留職停薪，
​
​投保單位如遇員工因上述情形願意繼續加保者，只要為其填寫「勞工保險被保險人服兵役、留職停薪、因案停職繼續投保申請書」或「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，並檢附相關證明文件寄送勞保局辦理登記即可。

104年5月薪資與生產力統計結果
本(104)年5月底工業及服務業受僱員工人數為736萬4千人，較上月底增加1萬1千人或0.14%，較上(103)年同月底亦增加12萬3千人或1.70%；1至5月平均為735萬1千人，較上年同期增加13萬2千人或1.83%。5月工時平均為174.1小時，較上月增加1.3小時，惟呈年減6.9小時；1至5月工時平均為169.0小時，較上年同期減少2.9小時。5月經常性薪資為38,637元，較上月增加0.11%，亦呈年增1.39%；5月薪資平均為43,845元，較上月增加1.16%，惟呈年減1.43%；1至5月經常性薪資平均為38,490元，較上年同期增加1.51%；同期薪資平均為53,746元，亦呈年增3.54%。

一、受僱員工人數：
本年5月底工業及服務業受僱員工人數為736萬4千人，較上月底增加1萬1千人或0.14%；若與上年同月底比較，亦增加12萬3千人或1.70%。1至5月平均為735萬1千人，較上年同期增加13萬2千人或1.83%，其中工業部門增加1.51%，服務業部門亦增2.09%；各行業中以製造業增加4萬8千人最多，批發及零售業增加2萬6千人次之，住宿及餐飲業增加1萬7千人再次。就各行業受僱員工人數分配結構觀察，5月底服務業部門占全體工業及服務業人數比重為56.10%。

二、受僱員工進退率：
本年5月工業及服務業受僱員工進入率為2.25%，較上月減少0.12個百分點，較上年同月亦減少0.07個百分點。5月退出率為2.11%，較上月減少0.23個百分點，較上年同月亦減少0.04個百分點。1至5月進入率平均為2.30%，較上年同期減少0.08個百分點，其中工業部門減少0.14個百分點，服務業部門亦減少0.05個百分點；退出率為2.26%，較上年同期減少0.02個百分點，其中工業部門減少0.04個百分點，服務業部門亦減少0.03個百分點。

三、每人每月薪資：
本年5 月工業及服務業受僱員工每人月經常性薪資平均為38,637 元，較上月增加0.11%，較上年同月亦增加1.39%。5 月薪資（含經常性與非經常性薪資）平均為43,845 元，較上月增加1.16%，較上年同月則減少1.43%。
1 至5 月經常性薪資平均為38,490 元，為歷年同期最高，較上年同期增加1.51%；非經常性薪資（含年終獎金、績效獎金及加班費等）為15,256元，較上年同期增加9.06%，主要係本年初廠商增加發放年終及績效獎金影響所致；兩者合計後之1 至5 月薪資平均為53,746 元，為歷年同期最高，較上年同期增加3.54%；若扣除同期間消費者物價指數下跌0.67%後，以100 年價格衡量之本年前5 月實質薪資為52,348 元，亦為歷年同期最高，較上年同期增加4.24%，其中實質經常性薪資為37,489 元，亦較上年同期增加2.19%。

四、工時：
本年5 月工業及服務業受僱員工每人月工時平均為174.1 小時，較上月增加1.3 小時；若與上年同月比較，則減少6.9 小時。1 至5 月工時平均為169.0 小時，較上年同期減少2.9 小時，其中正常工時減少3.1 小時，加班工時則增加0.2 小時。

五、勞動生產力與勞動成本：
本年5 月製造業勞動生產力指數為104.97（100 年＝100），較上月下降0.99%；若與上年同月比較，亦下降0.62%。製造業單位產出勞動成本指數為94.43（100 年＝100），較上月上升3.09%，較上年同月亦上升2.44%。

1 至5 月製造業生產較上年同期增加3.47%，高於總工時增幅0.04%，致勞動生產力指數較上年同期上升3.42%。另1 至5 月製造業受僱者總薪資較上年同期增加7.30%，高於同期製造業生產之增幅，致單位產出勞動成本指數上升3.71%。

六、本年1至5月實質薪資變動情形：
本年1 至5 月工業及服務業受僱員工實質薪資平均為52,348 元，為歷年同期最高，年增4.24%，亦為近5 年來最高增幅(99 年同期為5.78%)；實質經常性薪資37,489 元，為近7 年同期最高水準(97 年同期為37,733 元)，年增2.19%，與89 年同為近16 年最高增幅(88 年同期為2.42%)