怎么开口 提离职

在职场里有两种情况，下属不好意思跟领导开口：一是加薪，二是辞职。

虽然现在企业间人员的流动量很大，但想要辞职总是得盘算一番，特别是在企业待了一两年以上的员工。

人往高处走是人之常情，但领导是否愿意成全又是另一回事。有的人因为离职跟老东家闹掰，这对双方都是一种伤害。

所以，提离职有哪些技巧？怎样才能友好“分手”，今天咱们一起来聊聊这个话题。

辞职的要素

辞职这件事，性格强悍的人决定要辞职，随时就会去跟领导提；性格温和的人，则会在辞职前做好各种准备；有些比较机智的人，会尽量维护好与雇主的关系好聚好散。

辞职要坚决、准备要充分、言语要和气，这是辞职的三要素。

很多人在辞职时，这三个要素并没有做好。有的是看到别处的待遇还不错，就想马上跳槽，然后把本来的工作搞得一塌糊涂，留下一个烂摊子让其他人收拾。这样的工作方式最招人恨，去到下家可能还会再犯这种错误。

还有的想辞职但是非常犹豫，即留恋老东家的待遇，有渴望下家的发展前景，一天到晚进退摇摆。这种举棋不定的做法非常影响个人的工作效率，换工作肯定得有取舍，啥都要最后的结果就是啥都得不到。

而且只要不是跟领导交恶或者是组织里的不安定因素，一般提出辞职，领导都会挽留，争取你回心转意。有的人待价而沽，以辞职为借口，其实是想让领导给自己加待遇，这倒是一招不错的方法，但前提你得是团队的骨干，不然等下领导答应了你倒不好收场。

在和领导谈辞职时，领导会观察你的神色，如果你下家已找好，态度非常坚定，那领导也无可奈何。但如果你出现一丝动摇，领导会再三说服你。

有些领导是沟通高手，非常善于说服年轻人，本来想着直截了当跟他辞职，细数自己在公司遇到的种种不公，结果被领导巧言令色一通洗脑，反而打消了念头，继续该上班上班。

当然，只要不是团队的核心骨干，领导一般都会做顺水人情，但需要辞职者留一段时间，让新来的人接手和熟悉工作。很多公司的离职期为30天，少数是半个月，所以提前一个月跟领导谈是正确的，同样和下家约定到岗的时候最好也是一个月之外。

如果确实是紧急事情得提前离职，要跟领导说明情况，看看能不能协调。

笔者曾经就有一个同事，有急事要辞职，但是在和领导的沟通时没有协调好，结果公司不放，她干脆就自动离职，不仅自己剩下的薪水就没了，公司原本的工作也受很大影响，这种情况常导致离职者和老东家闹掰，也是工作不职业的表现。

离职的障碍

1、领导是师傅

很多新人刚加入公司时，非常幸运遇到一位师傅型的领导，教会了很多东西，某天终于想要出去闯闯，却不好开口。年轻人很容易被这种不好意思缠绕，觉得自己对不起领导。

领导教会了徒弟，徒弟提出离职的时候，领导确实会有一丝失望，但更多的是欣慰。手下的人能够出去单干、另立门户，以后会多一些关系网络，甚至在某些时候徒弟还能帮回师傅。

领导明白任何下属都不会跟自己一辈子，时机成熟一定会飞，与其拽在手里不如放其翱翔。

2、很害羞

很多不敢提辞职的人，其实是害羞，他们跟异性聊天都胆怯，更别说跟领导聊。有些社交恐惧者更是不愿去面对这样的情况，所以他们只能日复一日，把辞职的想法留在心里默念一百遍，然后对着空气发愣。

如果真的害羞不敢开口，最好的方式是用微信或者短信，先用书面表达跟领导说，让领导知道自己的意图之后，再约时间面谈。这一招对女孩子谈辞职，可能更有效果。

3、奇葩的同事

有的公司里，同事会把想辞职的人看做是另类，会有“公司这么好，你这傻子居然还想走？”的观点。

有的天天给员工洗脑，要员工对公司忠诚，服从安排、吃苦耐劳这类的，他们喜欢用情感来打动人。久而久之，你就会觉得这公司像一个大家庭，任何想从大家庭搬走的人，都是背叛！

这就是群体的从众性，有些人加入了这样的公司，想着辞职又怕被领导和同事职责，背上骂名。只能委屈自己在公司里将就，最后干脆沦为跟其他人一样的奇葩。

要是遇到这样的情况，马上走，就算别人刻薄地职责你，当作笑话，不然以后你会变成一个疯子。

4、被牵绊

有的人工作岗位相对重要，工作的内容有保密性质，比如公司的财务或者管理部门，涉及到商业秘密或者账目这些。还有的利用职务之便，侵吞了部分公司的利益。

这就是为什么说在工作时，手脚要干净。一旦要离职，窟窿得自己补救，要是补不了，公司追究起来可就麻烦了。

若是在利益相关的位置，辞职前要先检查手上有没有问题项目目，哪位同事曾经让你帮忙做出违背公司规定的事，最好做一份书面说明，必要时可以上交给领导。

做事不明不白，处理又不清不楚，那早晚会惹祸上身。

开口提辞职

开口提辞职，首先要有个借口，个人原因比如：路途太远、加班太多、想转行、想去其他城市、想创业等。

然后就是感激公司和领导的栽培，毕竟人不能忘本，给领导戴下高帽。

接着提出希望领导能批准辞呈，再告诉领导你会在这段时间交接好工作，必要时可以推荐合适的人选接替，打消领导的顾虑。

这个时候领导肯定会做出挽留的姿态，让你再考虑考虑。你要坚决维护自己的决定，告诉领导你已经考虑清楚。

最后就是和领导约定离职的时间，到了这一步基本就算完成辞职流程，当然还可以补上一句，以后有机会希望能和公司再合作。

谈辞职，更主要的是告诉领导，我会维护公司的利益，所以放我走你没有损失，以后还可以多联系。可能领导还会跟你多聊几句私人话题，聊天可以，但记得别动摇。

对了，还有的领导喜欢问辞职的人，对公司的制度和文化有什么意见或建议吗？

千万要告诉领导你很喜欢公司的氛围，离职纯属个人因素。不要借机抨击公司的制度，谁谁做事不好，对你来说，这一切终将过去，别戳破别人的泡沫。

也许你没想过，你的这些吐槽和批评，会通过领导传向其他人的耳朵里，你就在老东家背负骂名了。毕竟老同事的资源还是要维护好，兴许以后哪天需要用到呢。

任何的辞职，要么是为了更多的薪水，要么是为了更大权力，也有的是为了更多私人时间。辞职，在以后会越来越平常，我们要做的是，即使人走了，关系还能留住，这才是目的。

能够把辞职做好，也是表现出个人职业性，这样的人，路会越走越宽。

所谓：做人留一线，日后好相见。

离职原因你都怎么说呢？一句「我想离职」就像是鱼骨头卡在喉咙里的情况，痛苦难受却又因为耿在心中欲言又止。既然大家都明白，求职是一门大学问，那么离职又何尝不是呢？提离职一向都不是要你画下职业生涯的句号，若想要优雅地转身、漂亮地离开，就该把提离职的程序视为和面试一样重要，今天就一起来看看，谈离职的3个不撞墙的小诀窍吧！

诀窍一、掌握提离职黄金时机，才能走得顺利又安心

俗话说「相爱容易，分手难」，这句话不只适用于感情上，同样也相当符合职场上，也因此好好提离职，做到好聚好散永远是一门重要的职场关系学。

首先，提离职的第一步便是要选在哪个时间点说明比较好？按照一般上班族的想法，多数人通常都会选在领完年终后再提离职；但若你是刚出社会不到3年的新人，小编建议，在5月份提离职也是个不错的选择，因为这时候不只会有各大企业开始因应毕业季招募储备干部，一些比较基础的入门职缺同样也会在此时开缺，甚至各大专院校的就业招聘会也都会集中在这段期间举办。

另一方面，若真的已决定好要提离职，也建议和主管沟通时，可选在下班时间前好好聊一聊，像是趁早上上班时先委婉地跟主管说：「下班前是否有空跟您约个时间聊聊？」如此一来，也能让主管事先心中有底，等到谈完得到他们的谅解之后，再提出离职申请也不迟。

诀窍二、为了更长远的路，谈离职原因千万别说谎

事实上，这几年最常见的离职原因，无非就是个人职业生涯的发展、家庭因素，又或是健康因素想休息一下等，但若是因为跳槽到其他竞争公司，可就别自作聪明乱掰离职原因了。

举例来说，常听到有些人因为跳槽到竞争对手那里去，不敢明讲离职原因，只好乱编个理由说自己生病了或是出国读书，但同一个行业圈子真的很小，纸终究会包不住火的，消息迟早还是会传回到老东家耳里。当你因为离职说谎离开，不只会让前主管对你留下极差印象，若因此损害到个人职业名誉，纵使你能力再高，未来其他企业可能也不会再雇用你了。

诀窍三、不只做好交接程序，道别时不吝啬表明感谢

其实很多时候，想离职换工作的人，只是为了想脱离当下的工作压力，并带着许多负面情绪离开；但小编认为，如果连你都没有正视自己的职业生涯问题，即便你换了新工作，不开心的情况还是会一样。因此，当你真的下定决心要提离职，除了做好最基本的交接程序，若能在最后表明感谢之意，谢谢公司和主管过往曾对你的栽培和照顾，与前主管、同事仍维持良好关系，也会是一段较良好的职场经验。

最后，小编想再和大家分享的是，提离职从来不只是单纯凭感觉，就如同面试也是上了就要去，如果没有短期经济压力的话，让两个工作间有一段休息的时间，用来重整自己的生活，也是个很不错的机会。聪明的职场人要懂得分手的艺术，离职好聚好散，不口出恶言，也永远都是优雅转身的最佳原则。

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