負責人勞保、健保和勞退規定有看沒有懂嗎?成立公司後都會面臨一個最現實的問題,那就是一人公司負責人勞健保的相關規定。通常我們都是受僱於人的勞工不用擔心這些問題,但若成立了公司創業當老闆,勞健保問題就要自己搞定了。本篇帶您了解負責人勞健保權益,小心不要讓您的權益睡著了! Show 公司負責人勞健保-2022投保規定公司負責人勞保規定負責人勞保規定依照公司員工數可分為3種情況,且根據勞工保險條例第6條規定,負責人為自願投保對象,除了自行注意投保規定外,還要為受僱員工申請勞健保、就業保險和勞退,關於負責人健保和勞退的部分會在下一段落做說明。公司負責人勞保情形受以下相關法規規定:
若以上內容涉及法規太過艱澀,可以參照表格來了解負責人勞保應如何投保:
【2022年勞災險重要提醒】:勞工職業災害保險適用的範圍為所有勞工,因此不論公司人數是否超過5人,雇主都應該替勞工申報勞工職業災害保險,且應該在到職日當天就開始計算。詳情可參考: 勞工職業災害保險之納保範圍之強制納保對象。 公司負責人健保規定健保署人員投保申辦規定表示,凡是在臺設有戶籍的民眾,都應該從設籍滿6個月之日起參加全民健保,若為公司負責人,則會強制設立投保單位,為自己、員工及眷屬進行投保,但也可以於主要工作的受僱公司加保,可是千萬不能投保於區公所、工會或以眷屬身分掛保於家人之下。而負責人健保規定和投保金額,也可依照員工數分為以下3種情形:
公司負責人勞退規定按照勞工退休金條例第7條規定,公司負責人不適用勞基法之勞工,但可以自願提繳6%薪資,為自己退休做準備。而受僱於公司的勞工,個人最高可以自願提繳6%薪資,加上強制由公司負擔的6%,也就是總共會有薪資的12%提撥進個人退休專戶中。 負責人勞保投保在工會和公司的差異負責人投保於工會需找與營業事業相符的工會進行加保,若所在縣市沒有相關工會則必須於鄰近工會加保,並負擔工會的年費和會費,再依照職業工會投保規定負擔60%的保費。但好處是可以累積勞保年資,且年資越久其勞退和勞保的保障越多。 負責人投保於公司加保事宜較為方便,可按照員工人數選擇是否成立投保單位,再利用網路服務平臺和工商憑證在家申請成立勞健保投保單位,或是填寫勞保、勞退和健保三合一表格,讓負責人和員工加保更便利。但對負責人來說,若選擇於公司投保勞保,則必須負擔被保險人20%和僱主負擔70%,總共90%的勞保費用,比起投保於工會負擔較大。但公司負擔的勞健保支出可以列為公司的費用。 公司老闆會發現我有負責人的身分嗎?在3種情況下自己身為公司負責人的事情可能會被公司的人資單位知道,分別是勞健保異動、商工登記公示資料查詢和其他公開資料調查,只要投保於原公司且姓名辨識度不高,原公司老闆和人資就不會發現,但若是原公司的勞動契約中有明示,則建議不要以身犯險,以免破壞自己的信譽又吃上官司,可謂得不償失。 負責人勞健保問題交給會計師事務所最放心!十方廣華聯合會計師事務所提供一站式服務同時為新創立或外商來台設立的公司,成立勞健保、勞退和就保等相關事宜,可即時為員工和自己加保,對勞雇雙方而言皆有保障,無需負責人親至勞健保局送件或到郵局掛號,快速又便利,亦可節省郵資及交通費用。此外,還整合了新創公司所需要的資源:律師、行銷廣告專家、人事專家及專利分析師等專業人員,讓設立公司不再耗時又勞心勞力,將精力集中在公司營運上。 如果您對創業有興趣,您或許還會想知道: 開公司前必看!如何成立公司?掌握公司登記流程 3 重點 公司記帳解析:選擇委外記帳,還是自行記帳最划算? 負責人健保如何申報?1.調高投保金額請填S表〈調整投保金額申請表〉寄健保署申請調整。 (1)公司組織之負責人: 應檢附最近一年度「綜合所得稅結算申報書」(以該結算申報書中營利所得項下該公司分配之股利為其營利所得),並附申報該營利所得之「各類所得扣繳及免扣繳憑單」。
雇主健保怎麼保?(一)網路申請. 公司、行號或外傭雇主可透過本署「網路成立投保單位」線上成立健保投保單位及辦理人員首次加保作業。. 公司、行號可透過「公司(商業)設立一站式線上申請作業網站」線上同時申請公司(商業)設立登記及成立健保投保單位,並可辦理第1次人員投保手續。. 負責人健保怎麼算?公司員工未滿五人,負責人最低投保級距34,800元,每月健保費1,799元。 公司員工五人以上,負責人最低投保級距45,800元,每月健保費2,148元。 若負責人為專門職業技術人員自行執業者,最低投保級距為45,800元,若未僱用有酬人員幫同工作時,最低級距為投保金額分級表第六級(109年為28,800元)。
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