雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限： Show 一、提供必要之安全衛生設施。 二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。 前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。 女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。 第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。 第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限： 一、提供必要之安全衛生設施。 二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。 前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。 女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。 第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。 第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。 第 49 條 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意 ，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不 在此限： 一、提供必要之安全衛生設施。 二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。 前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇 主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。 女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者 ，雇主不得強制其工作。 第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至 翌晨六時之時間內工作時，不適用之。 第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。 法源資訊編： 本條文第 1 項規定「雇主不得使女工於午後 10 時至翌晨 6 時之時間 內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， 且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、 無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。」，依據司 法院大法官民國 110 年 8 月 20 日釋字第 807 號解釋，違反憲法第 7 條保障性別平等之意旨，應自本解釋公布之日起失其效力。 顯示立法理由 民國 73 年 07 月 30 日一、因應經濟發展需要，對於夜間工作有條件之限制。
二、第一款乃係基於勞雇雙方之共同利益，有及時處置之必要。
三、對於易於敗壞之原料或材料，第二款明定為免於業務之重大損失，得在夜間工作
。
四、擔任管理技術之主管職務，其工作性質，較具繼續性，不宜中途停止，爰於第三
款中定為得在夜間繼續工作。
五、第四款係遇對於特別事故發生，不宜放寬夜間工作之限制，因茲事體大，故定為
應經中央主管機關核准。
六、第五款對於運輸、倉儲及通信業，訂為放寬限制之規定。
七、第六款衛生福利及公用事業不需經體力勞動工作，健康上可以顧慮之問題較少，
故予放寬。
八、對於妊娠或哺乳期間之女工，仍應嚴禁深夜工作，俾其有較多之時間，可以休息
或有較長時間可以照顧其新生嬰兒。民國 91 年 12 月 25 日一 為促進職場上兩性之平等，有關女工夜間工作之條件：
(一) 原條文第一項規定事茉單位申請女工夜間工作，需符合一定之條件者，始得為
之。其中是否同意於夜間工作，事涉制度之實施，應有售體勞工之參與，是以
，除維持現行工會同意之規定外，並將勞工同意修正為勞資會議同意。
(二) 原條文第一項規定實施晝夜三班制為女工夜間工作要件之一，惟此項規定已不
合時宜，爰予刪除。
(三) 雇主如符合所定要件，即可使女工於夜間工作，應毋須再經由主管機關核准。
(四) 為顧及女工於夜間工作之健康與安全，並順應國內經濟與社會之發展，爰配合
修正雇主於提供必要之安全衛生設施，且無大眾運輸工具可資運用時，應提供
交通工具或安排女工宿舍時，女工得於夜間工作。
二 為明確規範第一項第一款所稱必要之安全衛生設施，增列第二項明定其標準由中
央主管機關定之，及於末句後增列「但雇主與受雇者約定之安全衛生設施優於本
法者，從其約定」。
三 女工縱使已同意夜間工作，但如有健康或其他正當理由，雇主仍不得強制其工作
，爰增列第三項。
四 原條文第三項有關情勢緊急係屬天災、事變或突發事件之情況，爰配合第三十二
條第三項及第四十條第一項文字予以修正。另既屬天災、事變或突發事件，實無
法符合第一項所定四件，並配合第一項修正，刪除補報規定。
五 有關天災、事變或突發事件而須於夜間工作之補報規定，因已修正刪除，有關工
資之發給及補休之規定，又已於第二十四條、第四十條予以明定，故不再另行規
定，爰刪除原條文第四項規定。
六 為落實憲法定母性保護之精神，原條文第二項對於妊娠或哺乳期間女工之特別保
護應予維持，並移列為第五項。
勞動部修法：夜班不分男女 雇主須供交通工具或交通費大法官去年8月做出釋字第807號解釋，指勞基法第49條第1項限制女性勞工夜間工作違憲，立即失效。勞動部今預告勞基法相關修正條文，規定勞工從事夜間工作，不分性別同受保障，且在無大眾運輸工具時，雇主仍應提供協助，除提供交通工具或宿舍外，增訂交通費的選項。此外，修正條文也放寬讓有意願從事夜間工作的哺乳期女工，在分娩後6個月以上、未滿2年期間經醫師評估後，就可在夜間時段工作。
原本勞基法第49條第1項規定，雇主不得要求女性勞工在晚上10點到隔日凌晨6點之間工作，但如果經工會或勞資會議同意，且雇主提供必要安全衛生設施，以及在無大眾運輸工具可搭乘時，提供交通工具或安排宿舍，女性勞工就不受夜間工作的限制。 但司法院釋字807號指出，以性別作為能否從事夜間工作的標準，形成不利女性的差別待遇，此外，女工是否適合從事夜間工作，有個人意願及條件上的個別差異，未必適合由工會或勞資會議代表所有女工做決定，因此認定勞基法第49條第1項違反憲法保障性別平等的意旨，且該條文即刻失效。 為了完備夜間工作保障，勞動部今預告勞基法部分條文修正草案。勞動部條平司長黃維琛表示，勞動部召開多場研商會議，邀集勞資、及性別團體討論，在符合大法官解釋意旨的前提下，秉持性別平等原則，兼顧個別勞工需求及事業單位職場設施現況，並賦予工會、勞資會議一定角色，提出修正條文。 他首先強調，勞工從事夜間工作，不分性別同受保障，且明定雇主使勞工於夜間工作，應符合職業安全衛生有關法令。再者，考量個別勞工不同需求，如果雇主要求勞工從事夜間工作，在無大眾運輸工具時，雇主仍應負擔協助義務，除提供交通工具或宿舍外，這次修法也增訂了交通費的選項。 黃維琛提及，假設雇主原本就已經提供女工夜間工作的協助措施，未來新法上路後，不分性別的保障都應一致，假設男女有別，就涉及違反性別工作平等法，可處30萬元至150萬元。 為了因應大法官解釋拿掉工會同意權，黃維琛表示，這次也新增訂第52條-1，要求雇主應於提供協助前，通知工會或勞資會議勞方代表，勞方接獲通知後，可提出與雇主協商或提交勞資會議討論，雇主不得拒絕，假設雇主未盡通知義務或拒絕協商，就開罰2萬元以上、100萬元以下。 對於雇主不得使妊娠或哺乳期間的女工在夜間工作，黃維琛說，為了尊重女性勞工的個人意願，勞動部參考國外立法及性別工作平等法規定，修改勞基法第49條，放寬讓有意願從事夜間工作的哺乳期間女工，在分娩後6個月以上、未滿2年期間，只要經勞工健康服務醫師、職業醫學科、婦產科或兒科專科醫師評估，就可在夜間時段工作。 黃維琛說，修正草案預告期至2月17日止，勞動部預計在2月底、3月初將草案版本送入行政院，最快可望在下個會期送入立法院審查。
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勞 基 法 第 49 條
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